May 2022

  Chcielibyśmy zaprosić Cię do przeczytania fragmentu naszego produktu Health Letter. Tworzymy go, aby wspierać liderów i zespoły w osiąganiu jak największej produktywności przy zachowaniu zdrowia mentalnego i fizycznego. Wierzymy, że aby osiągnąć sukces, trzeba dbać o siebie całościowo.   Dlatego w naszym Health Letter poruszamy również temat tego jak wspierać zdrowie zespołu, które wiąże […]

Według jednego z badań prawie 9 procent ludzi należy do kategorii „nienawidzących deszczu”. Ta grupa czuje się bardziej zła i mniej szczęśliwa w dni z większą ilością opadów. Inne badanie wykazało, że deszcz zwiększył nawet liczbę negatywnych postów publikowanych na Facebooku. Dlaczego? Zwykle przed wyjściem z pracy jest ciemno i możesz czuć się zmęczony w

Eksperci ds. zdrowia behawioralnego z On Our Sleeves odkryli, że problemy zdrowotne dzieci i obawy rodziców rosną od lat i mogą nadal to robić, powiedział Bledsoe Post. „Więc jeśli spojrzymy wstecz, aby patrzeć w przyszłość, musimy być gotowi na nowe dostosowania, ponieważ życie po pandemii nadal się zmienia” – powiedziała. Ale aby usunąć piętno związane

Problem z różnorodnością polega na tym, że wyprowadza niektórych ludzi ze strefy komfortu. Niektórzy profesjonaliści definiują skład idealnego zespołu jako osoby wywodzące się z tej samej kultury, pochodzenia etnicznego, doświadczenia edukacyjnego lub statusu społecznego. Kiedy ludzie się boją, skupiają się na przetrwaniu, a nie na produktywności. Mimo że zalety i wady różnorodności w miejscu pracy

Tak mogło brzmieć słynne zdanie wypowiedziane przez Marię Antoninę w okresie wielkiego głodu we Francji. Mimo kontrowersji z tym związanych, przypuszczeń, że może to nie ona, a może miała coś innego na myśli – jest w tym pewien sens. Według wielkiego zbioru badań i danych, Our World In Data, trzy miliardy ludzi nie może sobie