Paradoks samotności pracownika. Dwie strony medalu.
Jednym z filarów dobrostanu najmocniej związanych ze środowiskiem pracy są „relacje”. Pozytywne relacje w pracy wiążą się z doświadczaniem samej organizacji: lojalnością, satysfakcją, samopoczuciem, a nawet zdrowiem psychicznym. Dodatkowo wpływają na utożsamianie się z organizacją i jej wartościami, przy okazji zwiększając zaangażowanie pracownika. Ale my dziś nie rozmawiamy o relacjach, tylko o samotności. O […]
Hedonizm vs Eudajmonia: współczesna ekstaza i zdrowie
Dziedzina badająca dobrostan i szczęście pracowników to w dużej mierze psychologia pozytywna. W niej zaś od dawna istnieją “dwa obozy”. Jedni mówią, że odpowiedzią jest hedonizm, drudzy – eudajmonia. Ale co jest ważniejsze, gdy mówimy o dobrostanie człowieka, pracownika czy lidera? Hedonizm i eudajmonia bez uproszczeń Hedonizm i Eudajmonizm to pojęcia, które prawdopodobnie już znasz. Pojęcia z dziedziny […]
Jak mierzyć ROI inwestycji w zdrowie psychiczne pracowników?
Współczesne organizacje coraz częściej dostrzegają, że Zdrowie psychiczne pracowników jest jednym z najważniejszych czynników wpływających na efektywność biznesową. Zdrowie psychiczne pracowników przekłada się na produktywność, absencję, rotację oraz jakość współpracy. Co więcej, zdrowie psychiczne zatrudnionych wpływa bezpośrednio na wyniki zespołów, a zdrowie psychiczne zespołu staje się elementem przewagi konkurencyjnej. W praktyce wiele firm zastanawia się, […]
Rola lidera liniowego w zapobieganiu kryzysom zdrowia psychicznego
Współczesny lider liniowy odgrywa coraz większą rolę w budowaniu bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy. To właśnie on najczęściej jako pierwszy dostrzega sygnały ostrzegawcze świadczące o tym, że Zdrowie psychiczne pracowników zaczyna się pogarszać. Odpowiednio przygotowany menedżer może skutecznie wspierać zdrowie psychiczne, ograniczać zagrożenia psychospołeczne oraz wzmacniać zdrowie psychiczne zespołu. Dziś Zdrowie psychiczne pracowników jest jednym […]
Jak wdrożyć politykę zdrowia psychicznego w organizacji krok po kroku
Rosnąca świadomość dotycząca znaczenia dobrostanu pracowników sprawia, że coraz więcej organizacji decyduje się na tworzenie kompleksowych polityk wspierających zdrowie psychiczne. Dobrze przygotowana polityka nie tylko zwiększa komfort pracy, ale także pomaga ograniczać zagrożenia psychospołeczne, wzmacniać zdrowie psychiczne zespołu oraz budować odpowiedzialną kulturę organizacyjną. Zdrowie psychiczne pracowników staje się dziś jednym z najważniejszych elementów strategii biznesowej. […]
Koszt ignorowania zdrowia psychicznego pracowników – analiza biznesowa
Jeszcze kilka lat temu zdrowie psychiczne było traktowane przez wiele organizacji jako temat poboczny. Dzisiaj coraz więcej firm dostrzega, że Zdrowie psychiczne pracowników wpływa bezpośrednio na produktywność, poziom absencji, zaangażowanie oraz wyniki finansowe. Ignorowanie tego obszaru prowadzi nie tylko do problemów indywidualnych, ale także do wymiernych strat biznesowych. Zdrowie psychiczne pracowników jest jednym z najważniejszych […]
Jak stworzyć skuteczny system wczesnego reagowania na kryzysy psychiczne
Współczesne organizacje coraz częściej dostrzegają, że reagowanie na kryzysy psychiczne dopiero wtedy, gdy osiągną one zaawansowane stadium, generuje wysokie koszty i negatywnie wpływa na funkcjonowanie firmy. Dlatego coraz większego znaczenia nabiera tworzenie systemów wczesnego reagowania, które pozwalają identyfikować sygnały ostrzegawcze i wdrażać odpowiednie formy wsparcia. Zdrowie psychiczne pracowników jest dziś jednym z kluczowych obszarów zarządzania […]
Wola życia pracownika: czego nie zobaczysz w badaniu satysfakcji
Temat woli życia, niczym z czarnej komedii, wydaje się esencjonalnie polski. I to właśnie Polak, J. Czapiński opracował teorię cebulową. Ale to nasza realna spuścizna w świecie psychologii i wspierania dobrostanu człowieka. Teoria cebulowa zakłada, że psychika człowieka ma warstwy (tak, niczym w Shreku, ogry mają warstwy 😉). Ale odchodząc od żartów, wola życia to […]
Zdrowie psychiczne a efektywność zespołów – co mówią dane
W ostatnich latach zdrowie psychiczne stało się jednym z najważniejszych tematów związanych z efektywnością organizacji. Coraz więcej analiz pokazuje, że wyniki biznesowe są silnie powiązane z kondycją pracowników, jakością relacji zespołowych oraz poziomem wsparcia oferowanego przez pracodawcę. Nie jest już tajemnicą, że Zdrowie psychiczne pracowników wpływa na produktywność, kreatywność, współpracę i zdolność do realizacji celów. […]
Rola komunikacji wewnętrznej w budowaniu wsparcia mentalnego
Skuteczne działania na rzecz zdrowia psychicznego nie opierają się wyłącznie na dostępie do specjalistów czy benefitów. Kluczowym elementem jest komunikacja wewnętrzna, dzięki której pracownicy wiedzą, gdzie szukać pomocy, jakie formy wsparcia są dostępne i w jaki sposób organizacja podchodzi do kwestii zdrowia psychicznego. Nawet najlepszy program wsparcia nie spełni swojej roli, jeżeli zatrudnieni nie będą […]