Jak stworzyć skuteczny system wczesnego reagowania na kryzysy psychiczne
Współczesne organizacje coraz częściej dostrzegają, że reagowanie na kryzysy psychiczne dopiero wtedy, gdy osiągną one zaawansowane stadium, generuje wysokie koszty i negatywnie wpływa na funkcjonowanie firmy. Dlatego coraz większego znaczenia nabiera tworzenie systemów wczesnego reagowania, które pozwalają identyfikować sygnały ostrzegawcze i wdrażać odpowiednie formy wsparcia. Zdrowie psychiczne pracowników jest dziś jednym z kluczowych obszarów zarządzania […]
Wola życia pracownika: czego nie zobaczysz w badaniu satysfakcji
Temat woli życia, niczym z czarnej komedii, wydaje się esencjonalnie polski. I to właśnie Polak, J. Czapiński opracował teorię cebulową. Ale to nasza realna spuścizna w świecie psychologii i wspierania dobrostanu człowieka. Teoria cebulowa zakłada, że psychika człowieka ma warstwy (tak, niczym w Shreku, ogry mają warstwy 😉). Ale odchodząc od żartów, wola życia to […]
Zdrowie psychiczne a efektywność zespołów – co mówią dane
W ostatnich latach zdrowie psychiczne stało się jednym z najważniejszych tematów związanych z efektywnością organizacji. Coraz więcej analiz pokazuje, że wyniki biznesowe są silnie powiązane z kondycją pracowników, jakością relacji zespołowych oraz poziomem wsparcia oferowanego przez pracodawcę. Nie jest już tajemnicą, że Zdrowie psychiczne pracowników wpływa na produktywność, kreatywność, współpracę i zdolność do realizacji celów. […]
Rola komunikacji wewnętrznej w budowaniu wsparcia mentalnego
Skuteczne działania na rzecz zdrowia psychicznego nie opierają się wyłącznie na dostępie do specjalistów czy benefitów. Kluczowym elementem jest komunikacja wewnętrzna, dzięki której pracownicy wiedzą, gdzie szukać pomocy, jakie formy wsparcia są dostępne i w jaki sposób organizacja podchodzi do kwestii zdrowia psychicznego. Nawet najlepszy program wsparcia nie spełni swojej roli, jeżeli zatrudnieni nie będą […]
Jak przygotować organizację na sytuacje kryzysowe pracowników (trauma, strata, burnout)
Kryzysy życiowe i zawodowe mogą dotknąć każdego pracownika, niezależnie od stanowiska czy doświadczenia. Trauma po utracie bliskiej osoby, nagłe problemy emocjonalne, długotrwały stres czy wypalenie zawodowe wpływają nie tylko na jednostkę, ale również na funkcjonowanie całego zespołu. Dlatego organizacje coraz częściej wdrażają rozwiązania mające na celu wsparcie zdrowia psychicznego oraz budowanie odporności na trudne sytuacje. […]
Jak budować odporność psychiczną pracowników w dynamicznym środowisku pracy
Tempo zmian, niepewność gospodarcza, nowe technologie oraz rosnące wymagania sprawiają, że odporność psychiczna staje się jedną z najważniejszych kompetencji współczesnych pracowników. Organizacje coraz częściej dostrzegają, że długofalowy sukces zależy nie tylko od kompetencji technicznych zespołów, ale również od ich zdolności do adaptacji, radzenia sobie z presją oraz utrzymywania równowagi psychicznej. Zdrowie psychiczne w organizacji staje […]
Mindfulness w pracy – realne efekty czy modny trend?
W ostatnich latach mindfulness stał się jednym z najczęściej omawianych tematów związanych z wellbeingiem w miejscu pracy. Jedni uważają go za skuteczne narzędzie wspierające dobrostan psychiczny, inni postrzegają jako chwilową modę. Coraz więcej organizacji wdraża jednak programy rozwojowe, których celem jest poprawa koncentracji, redukcja stresu oraz wzmacnianie odporności pracowników. Warto zatem sprawdzić, czy mindfulness rzeczywiście […]
Rola HR Business Partnera w zarządzaniu zdrowiem mentalnym
Współczesny HR Business Partner nie pełni już wyłącznie funkcji wspierającej procesy kadrowe. Coraz częściej staje się strategicznym partnerem biznesu odpowiedzialnym za dobrostan pracowników, kulturę organizacyjną oraz działania związane z obszarem zdrowia psychicznego. W dynamicznym środowisku biznesowym skuteczne zarządzanie ludźmi wymaga bowiem uwzględnienia nie tylko wyników i kompetencji, ale także kondycji psychicznej zespołów. Zdrowie psychiczne w […]
Zdrowie psychiczne a kultura feedbacku w organizacji
Kultura feedbacku jest jednym z najważniejszych elementów wpływających na jakość współpracy, zaangażowanie oraz dobrostan ludzi w organizacji. Sposób przekazywania informacji zwrotnych może wzmacniać motywację i rozwój, ale także przyczyniać się do stresu, konfliktów oraz spadku zaufania. Dlatego coraz częściej mówi się o związku między zdrowiem psychicznym a komunikacją w miejscu pracy. Zdrowie psychiczne pracowników wpływa […]
Samotny w pełnym pokoju. Rozkwit relacji i sensu pracy.
Ostatnio rozmawialiśmy o rozkwicie. Obiecałam, że omówimy dwa wybrane wymiary – te najbardziej aktualne i przydatne w miejscu pracy. Dla przypomnienia, 5 wymiarów rozkwitu PERMA to: pozytywne emocje, zaangażowanie, relacje, znaczenie i sens pracy oraz osiągnięcia i ogólne poczucie skuteczności. Jako HR nie masz zbyt dużego wpływu na pozytywne emocje w życiu pracownika i stosunkowo ciężko jest nam to mierzyć. Zaangażowanie i […]