W świecie biznesu, słowo “benefit” coraz częściej pojawia się w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi. Zrozumienie jego znaczenia i korzyści, które może przynieść firmie, jest kluczowe dla każdego, kto chce odnieść sukces w dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.
Czym są benefity w firmie?
Benefity, zwane także świadczeniami pozapłacowymi lub benefitami pracowniczymi, to dodatkowe korzyści, które pracodawca oferuje swoim pracownikom poza wynagrodzeniem za pracę. Mogą to być różnego rodzaju udogodnienia, takie jak karta sportowa, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, bony na zakupy, a nawet dodatkowe dni wolne.
Dlaczego warto zainwestować w benefity w firmie?
Inwestycja w benefity przynosi szereg korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dla pracowników, benefit pracowniczy jest dowodem na to, że firma docenia ich wkład w rozwój biznesu i chce im zapewnić jak najlepsze warunki do pracy.
Korzyści dla firmy
Z perspektywy pracodawców, benefity pracownicze są strategicznym narzędziem, które pomaga realizować cele biznesowe organizacji.
W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, atrakcyjne benefity mogą przyciągnąć utalentowanych kandydatów do firmy.
- Zatrzymanie pracowników: Pracownicy, którzy otrzymują atrakcyjne benefity, są bardziej skłonni pozostać w firmie, co pomaga zmniejszyć koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników.
- Przyciąganie talentów: W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, atrakcyjne benefity mogą przyciągnąć utalentowanych kandydatów do firmy.
- Zwiększenie wydajności i zaangażowania: Pracownicy, którzy są zadowoleni z benefitów, są bardziej zaangażowani w swoją pracę i mogą być bardziej wydajni.
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy: Firmy, które oferują dobre benefity pracownicze, są często postrzegane jako dbające o swoich pracowników, co może poprawić ich reputację i markę pracodawcy.
Korzyści dla pracowników
Jednakże dobra strategia wellbeing, to także korzyści dla pracowników.
- Poprawa jakości życia: Benefity takie jak ubezpieczenie zdrowotne, programy well-being, elastyczne godziny pracy czy pomoc finansowa na edukację mogą znacząco poprawić jakość życia pracowników.
- Zwiększenie satysfakcji z pracy: Pracownicy, którzy otrzymują benefity, które odpowiadają ich potrzebom i stylowi życia, mogą być bardziej zadowoleni z pracy.
- Wsparcie finansowe: Niektóre benefity, takie jak ubezpieczenie na życie, plany emerytalne czy programy udzielania pracownikom udziałów w firmie, mogą stanowić istotne wsparcie finansowe dla pracowników.
- Bezpieczeństwo: Benefity takie jak ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie czy programy wsparcia dla pracowników mogą zapewnić poczucie bezpieczeństwa pracowników.
Różne badania i raporty potwierdzają skuteczność i wartość inwestowania w benefity pracownicze.
Według raportu firmy badawczej Gallup, firmy, które oferują atrakcyjne benefity, mają o 34% wyższe zaangażowanie pracowników. Większe zaangażowanie przekłada się na wyższą produktywność, co bezpośrednio wpływa na wyniki firmy.
Raport firmy Willis Towers Watson pokazuje, że 73% pracowników uważa, że bogaty pakiet benefitów pracowniczych to istotny czynnik, który wpływa na ich satysfakcję z pracy.
Badanie przeprowadzone przez firmę Glassdoor pokazało, że 57% ankietowanych pracowników stwierdziło, że atrakcyjny pakiet benefitów pracowniczych jest jednym z głównych czynników wpływających na decyzję o przyjęciu oferty pracy.
Z danych firmy MetLife wynika, że 72% pracowników, którzy są zadowoleni ze swojego pakietu benefitów pracowniczych, deklaruje lojalność wobec swojego pracodawcy.
Raport z 2022 roku opracowany przez Harvard Business Review pokazał, że firmy inwestujące w zdrowotne benefity pracownicze, takie jak programy wellness i prywatna opieka medyczna, odnotowują o 25% niższą absencję chorobową wśród pracowników.
Jednakże, aby benefity pracownicze były skuteczne, muszą być dobrze zaprojektowane do potrzeb Twoich pracowników.
W Wellbeing Polska, jako jedyni na rynku polskim:
- stosujemy wszystkie formy angażujące pracownika (platforma, aplikacja mobilna, indywidualna praca nad nawykami, webinary, grywalizacja, masaże w biurze, eventy);
- regularnie monitorujemy skuteczność i oceniamy wyniki swoich programów wellbeing, aby dostosować działania do zmieniających się potrzeb i oczekiwań klientów oraz zoptymalizować wpływ na zespół pracowniczy;
- tworzymy spersonalizowany program wellbeing, dostosowujemy go do indywidualnych potrzeb i celów pracowników w zakresie zdrowia i dobrej kondycji psychicznej.
Inwestycja w benefity jest strategicznym ruchem, który przynosi korzyści na wielu płaszczyznach. Poprzez oferowanie benefitów pracowniczych, firma może przyciągać i zatrzymać najlepszych talentów, zwiększać zaangażowanie i produktywność pracowników, a także budować swój wizerunek jako atrakcyjny pracodawca. Dlatego też, warto zastanowić się nad wdrożeniem benefitów w swojej firmie, jeżeli jeszcze tego nie zrobiliśmy.
