Wellbeing Polska

Pobierz najnowszy raport “Zdrowie psychiczne pracowników w 2024 roku” Pobierz →

Jak zmierzyć efekty strategii wellbeingowej?

Czy programy wsparcia dobrostanu pracowników mają sens?

Kiedy:

Days
Hours
Minutes
Seconds

Kiedy:

Days
Hours
Minutes
Seconds
radek kruczek

Radosław Kruczek

Strateg programów wellbeing, gość

Ekspert w działaniach wellbeing skierowanych zarówno do osób prywatnych, jak i całych organizacji. Branża profilaktyki zdrowotnej jest jego pasją już od 14 lat.  Zbudował programy wellbeingowe w takich organizacjach, jak: PKO Bank Polski, BNP Paribas Bank Polska, Biedronka, czy Alcon.




portret_Marta Pawlak-Dobrzańska

Marta Pawlak-Dobrzańska

People Analytics Expert, prowadząca webinar

Ekspertka People Analytics z prawie
20-letnim doświadczeniem w branży HR. Po przepracowaniu ponad 11 lat w Pracuj.pl założyła agencję Great Digital, aby w dalszym ciągu, pomagać pracodawcom lepiej rozumieć i odpowiadać na potrzeby kandydatów i pracowników. Od 9 lat w Great Digital, gdzie w oparciu o analitykę i badania HR zajmuje się m.in. poprawą efektywności procesów HR i pomaga prowadzić je mądrze i z sensem dla pracowników. 

Czy efekty działań wellbeingowych w firmie można przedstawić w postaci twardych danych?

Jak powstaje strategia wellbeingowa i w jaki sposób wyznaczyć KPI dotyczące stanu zdrowia pracownika?

W jaki sposób sprawdzić, czy działania wellbeing są opłacalne dla organizacji?

Jakie aspekty wellbeingu pracownika można zmierzyć?

Jak podejść do dobrostanu pracowników w sposób analityczny?

Zapisz się na bezpłatny webinar!

Wypełnij formularz i dołącz do listy uczestników

Zapisz się na bezpłatny webinar!

Wypełnij formularz i dołącz do listy uczestników