Korzyści z programów wellbeing dla firm

Czy kiedykolwiek zastanawialiście się, dlaczego pracownicy w niektórych firmach są bardziej zmotywowani, rzadziej chorują i z większym entuzjazmem podchodzą do swoich obowiązków? Odpowiedź może być prostsza, niż się wydaje – programy wellbeing. W artykule przyjrzymy się, jak takie programy wpływają na motywację, redukcję absencji, satysfakcję z pracy, retencję, kreatywność oraz korzyści finansowe dla firm.

Jak programy wellbeing wpływają na motywację pracowników

Programy wellbeing mają ogromny wpływ na motywację pracowników. Dzięki nim pracownicy czują się bardziej docenieni i zaangażowani w swoje obowiązki. 

Przykładem może być firma Google, która wdrożyła szeroko zakrojone programy wellbeingowe, oferując swoim pracownikom dostęp do siłowni, zdrowych posiłków oraz sesji medytacyjnych. Rezultaty były imponujące – zwiększenie wydajności i satysfakcji z pracy stało się widoczne już po kilku miesiącach.

Warto również zwrócić uwagę na firmę SAS Institute, która zainwestowała w rozwiązania wellbeingowe, takie jak elastyczne godziny pracy i wsparcie psychologiczne. Przed wdrożeniem tych inicjatyw, poziom zaangażowania pracowników wynosił 65%. Po wprowadzeniu programów wellbeingowych zaangażowanie wzrosło do 85%. Eksperci podkreślają, że takie działania nie tylko poprawiają motywację, ale także redukują stres i absencję wśród pracowników.

Jak pokazują te przykłady, inwestowanie w wellbeing pracowników przynosi wymierne korzyści. Firmy, które dbają o zdrowie i dobrostan swoich pracowników, mogą liczyć na wyższy poziom motywacji i wydajności. Eksperci radzą, aby każda firma rozważyła wdrożenie takich programów, dostosowując je do specyficznych potrzeb swoich zespołów.

Zmniejszenie absencji i chorób dzięki programom wellbeing

Programy wellbeingowe w firmach mogą znacząco zmniejszyć absencję i choroby wśród pracowników. Dzięki takim inicjatywom pracownicy czują się bardziej zmotywowani i zdrowsi, co przekłada się na ich wydajność i zaangażowanie w pracy. Wprowadzenie programów wellbeingowych może obejmować różnorodne działania, takie jak regularne badania zdrowotne, webinary dotyczące zdrowego stylu życia, dni zdrowia oraz dostęp do konsultacji z psychologiem.

• Według danych podanych przez Health Enhancement Research Organization, pracownicy aktywnie pracujący nad poprawą swojego stanu zdrowi są 25 proc. produktywniejsi. Dodatkowo ich absencja spada o około 27 proc.
• Dodatkowo, badania przeprowadzone przez CIPD wykazały, że właściwie skonstruowana strategia dobrostanu może prowadzić do spadku absencji o 25%.

Programy wellbeingowe nie tylko poprawiają zdrowie pracowników, ale również zwiększają ich zaangażowanie i lojalność wobec firmy. Dzięki temu organizacje mogą cieszyć się niższymi kosztami związanymi z absencją oraz wyższą produktywnością swoich zespołów.

Poprawa satysfakcji i zaangażowania pracowników

Programy wellbeingowe mają ogromny wpływ na satysfakcję i zaangażowanie pracowników. Dzięki nim pracownicy czują się bardziej docenieni i zrozumiani, co przekłada się na ich motywację do pracy. 

• Na przykład, w australijskiej firmie Atlassian, wprowadzenie regularnych sesji medytacyjnych i warsztatów zdrowego stylu życia znacząco podniosło morale zespołu. 
• W firmie Google, wprowadzenie programów wellbeingowych, takich jak zajęcia jogi i konsultacje dietetyczne, zaowocowało wzrostem zaangażowania o 30%. Pracownicy chętniej angażują się w projekty i są bardziej lojalni wobec pracodawcy.

Zaangażowanie pracowników wzrasta, gdy czują, że ich dobrostan jest priorytetem dla firmy. Przykłady z życia wzięte pokazują, że firmy inwestujące w wellbeing pracowników notują mniejszą rotację kadry i wyższy poziom produktywności. 

Wpływ programów wellbeing na retencję pracowników

Programy wellbeingowe mogą znacząco wpłynąć na retencję pracowników w firmie. Dzięki nim pracownicy czują się bardziej doceniani i zaangażowani, co przekłada się na ich lojalność wobec pracodawcy. Badania pokazują, że firmy, które wdrożyły programy wellbeingowe, zauważyły zmniejszenie rotacji pracowników nawet o 25%. To nie tylko oszczędność kosztów związanych z rekrutacją, ale także zwiększenie wydajności zespołu.

Przykładem firmy, która wdrożyła program wellbeingowy i odnotowała znaczną poprawę w retencji pracowników, jest SAS Institute. Firma ta oferuje swoim pracownikom szeroki zakres benefitów, w tym elastyczne godziny pracy, wsparcie psychologiczne oraz programy promujące zdrowy styl życia. Dzięki tym inicjatywom SAS Institute osiągnął jeden z najniższych wskaźników rotacji pracowników w branży technologicznej. W 2020 roku firma znalazła się na 1. miejscu w rankingu „Najlepszych Miejsc Pracy” magazynu Fortune, co potwierdza skuteczność jej działań w zakresie wellbeing.

Zwiększenie kreatywności i innowacyjności dzięki programom wellbeing

Programy wellbeingowe w firmach mogą znacząco wpłynąć na kreatywność i innowacyjność pracowników. Kiedy pracownicy czują się dobrze, są bardziej skłonni do myślenia poza schematami i generowania nowych pomysłów. Lepsze samopoczucie przekłada się na większą otwartość na eksperymentowanie i podejmowanie ryzyka, co jest kluczowe dla innowacji.

Przykładem może być firma Microsoft, która wprowadziła programy wellbeingowe obejmujące regularne sesje medytacyjne i warsztaty z zarządzania stresem. Dzięki temu pracownicy zaczęli tworzyć bardziej kreatywne rozwiązania, co zaowocowało nowymi, innowacyjnymi projektami. 

Oto kilka inicjatyw wellbeingowych, które wspierają kreatywność:

• Regularne sesje medytacyjne
• Warsztaty z zarządzania stresem
• Elastyczne godziny pracy
• Możliwość pracy zdalnej
• Programy rozwoju osobistego

Wprowadzenie takich inicjatyw może przynieść firmie nie tylko zwiększoną kreatywność, ale również innowacyjność, co w dłuższej perspektywie przekłada się na lepsze wyniki biznesowe.

BANER Z WEBINARAMI

Korzyści finansowe dla firm z wdrożenia programów wellbeing

Wdrożenie programów wellbeingowych w firmach może przynieść znaczące korzyści finansowe. Przede wszystkim, poprawa zdrowia i samopoczucia pracowników prowadzi do zmniejszenia liczby dni chorobowych, co bezpośrednio przekłada się na obniżenie kosztów operacyjnych. Dodatkowo zadowoleni i zdrowi pracownicy są bardziej produktywni, co zwiększa wydajność i efektywność całego zespołu.

Firmy, które dbają o dobrostan swoich pracowników, nie tylko poprawiają ich zdrowie i morale, ale również zwiększają swoje zyski i redukują koszty operacyjne. To win-win dla wszystkich zaangażowanych stron.

Podsumowanie

Programy wellbeing przynoszą firmom szereg wymiernych korzyści, które wykraczają poza poprawę zdrowia pracowników. Dzięki takim inicjatywom organizacje obserwują wzrost zaangażowania i satysfakcji zespołu, co przekłada się na wyższą produktywność oraz mniejszą rotację. Inwestowanie w wellbeing pomaga również budować pozytywną kulturę organizacyjną, w której pracownicy czują się docenieni i wspierani. Zmniejszenie absencji, zwiększenie lojalności pracowników i poprawa wizerunku firmy to tylko niektóre z długoterminowych rezultatów, które sprawiają, że programy wellbeing stają się kluczowym elementem strategii rozwojowej nowoczesnych organizacji.

Źródła:

• Jak robią to najlepsi? Wellbeing w nowoczesnym wydaniu
• Our Culture Code: Employee Well-being
• 5 ways wellness can improve employee engagement
• Health And Wellbeing At Work 2022
• Wellbeing pracowników – jak o niego dbać? Jakie metody działają?

Autorka: Maria Sekułowicz

Członkini Zarządu Wellbeing Polska