Wellbeing
– co to znaczy?
Co oznacza pojęcie wellbeing w firmie?
Pojęcie "wellbeing" odnosi się do ogólnego stanu dobrostanu człowieka, obejmując jego zdrowie fizyczne, psychiczne i emocjonalne, a także satysfakcję z życia i ogólne poczucie szczęścia. W dzisiejszym świecie pełnym wyzwań, zdrowie i dobrostan naszych pracowników są kluczowe dla sukcesu każdej firmy. Wellbeing w miejscu pracy przekłada się na zadowolenie, produktywność i ogólne efekty funkcjonowania organizacji.
Co to jest
Wellbeing w firmie?
Wellbeing w firmie to nie tylko programy zdrowotne czy siłownia w biurze. To kompleksowe podejście do pracy, które obejmuje m.in. elastyczne godziny pracy, wsparcie psychologiczne, możliwość rozwoju na różnych płaszczyznach, przestrzeń na relaks, dostęp do rozwiązań profilaktyki zdrowotnej w pracy, oraz poza nią.
Zwiększenie Satysfakcji z Pracy:
70% pracowników uczestniczących w programach wellbeing zgłasza wyższą satysfakcję z pracy niż ci, którzy nie biorą udziału w tych programach
Zmniejszenie Liczby Dni Chorobowych:
56% pracowników deklaruje mniejszą liczbę dni chorobowych dzięki programom wellbeing
Wzrost Produktywności:
Firmy z programami wellness w miejscu pracy zgłaszają 66-procentowy wzrost produktywności w swojej firmie
Wzrost Dochodu na Pracownika:
Firmy z efektywnymi programami zdrowia i produktywności generują o 11% większy dochód na pracownika
Zmniejszenie Kosztów Absencji:
Na każdego dolara wydanego na programy wellbeing, firma oszczędza 5,82 dolara na kosztach związanych z absencją pracowników
Poprawa Kultury Organizacyjnej:
Około 77% pracowników uważa, że programy wellbeing pozytywnie wpływają na kulturę organizacyjną
Angażujący wellness
Pracownicy zgłaszają różne opinie na temat pracodawców, gdy bardziej dbają o dobre samopoczucie.
Pracownicy zgłaszają różne opinie na temat pracodawców, gdy bardziej dbają o dobre samopoczucie.
Jak wprowadzić Wellbeing do Twojej firmy?
Wellbeing w firmie to nie tylko programy zdrowotne czy siłownia w biurze. To kompleksowe podejście do pracy, które obejmuje m.in. elastyczne godziny pracy, wsparcie psychologiczne, możliwość rozwoju na różnych płaszczyznach, przestrzeń na relaks, dostęp do rozwiązań profilaktyki zdrowotnej w pracy, oraz poza nią.
Wellbeing w firmie to nie tylko programy zdrowotne czy siłownia w biurze. To kompleksowe podejście do pracy, które obejmuje m.in. elastyczne godziny pracy, wsparcie psychologiczne, możliwość rozwoju na różnych płaszczyznach, przestrzeń na relaks, dostęp do rozwiązań profilaktyki zdrowotnej w pracy, oraz poza nią.
01.
Zdiagnozuj Potrzeby
W Wellbeing Polska przeprowadzamy kompleksowe badanie potrzeb oparte na głębokiej analizie i indywidualnym podejściu. Bez zrozumienia unikalnych potrzeb i wyzwań Twoich pracowników oraz firmy, niemożliwe jest zbudowanie strategii wellbeing, która będzie wpływała na zdrowie pracowników oraz cele biznesowe firmy. Nasze wieloletnie doświadczenie pozwala nam wypracować strategie, które są idealnie dopasowane do specyfiki branży, w której działa Twoja firma.
02.
Zbuduj Dedykowaną Strategię Wellbeing
03.
Wdrażaj Stopniowo
04.
Mierz Efekty
Dowiedz się więcej
Kiedy Twoi pracownicy są zdrowi i szczęśliwi, to wspaniale dla nich, dla Ciebie i dla Twojej firmy! Niestety, nie zawsze tak jest – wtedy warto wdrożyć programy wellbeing. Firmy, które z nich korzystają, przyczyniają się do poprawy nastroju wśród swoich pracowników, a także tworzą warunki sprzyjające osiąganiu wysokich wyników!
Te proste stwierdzenia przebijają się do świadomości pracodawców, ale często nie na tyle, żeby wdrożyli realne zmiany. W badaniach zaobserwowano, że w kategorii wellbeing istnieją największe rozbieżności między postrzeganiem tej koncepcji jako ważnej, a gotowością do wprowadzenia jej w życie. Liczby prowadzą do bardzo smutnych wniosków – 80% firm na świecie deklaruje, że dobre samopoczucie pracowników jest ważne lub bardzo ważne dla osiągnięcia sukcesu, ale jedynie 12% wyraża pełną gotowość do wdrożenia tego podejścia.
Wellbeing to nic innego jak ciągłe i dynamiczne zarządzanie poczuciem dobrostanu pracownika. Fizyczny, mentalny i emocjonalny stan każdej osoby może mieć ogromny wpływ na to jak się czuje, a w efekcie – jak wykonuje swoją pracę. Poziom satysfakcji i samopoczucia ludzi w danej organizacji to rezultat ich codziennych doświadczeń (tzw. employee experience) – im lepsze doświadczenia, tym wyższy poziom wellbeingu!
Oczywistym wydaje się, że najsensowniejszym posunięciem w przypadku dbania o employee experience jest inwestowanie czasu i zasobów w wellbeing pracowników. Niestety, chociaż według 96% respondentów dbanie o dobre samopoczucie pracowników jest obowiązkiem firmy, to aż 79% z nich przyznaje, że wellbeing nie jest częścią modelu ich pracy. Wiele organizacji nie zdaje sobie sprawy z tego, że brak jakichkolwiek działań w tym obszarze przynosi im ogromne straty. Harvard Business Review donosi, że skutki złego stanu zdrowia kosztują firmy amerykańskie 225 miliardów dolarów rocznie!
Wellness kontra wellbeing, czyli zdarzenie kontra proces
Historycznie, programy wellness były zamkniętymi lub jednorazowymi inicjatywami i posiadały wiele wad. Przede wszystkim, sposób ich organizacji cechował się brakiem zintegrowanego podejścia – pracownicy nie wiedzieli o dostępnych zasobach, a ich zaangażowanie było bardzo niskie. W dodatku, programy wellness trzymały się sztywnych ram i zasad. Uczestnicy mieli dokładnie wyznaczone działania, jakie musieli podjąć, przez co program okazywał się mało elastyczny i niedopasowany do ich indywidualnych potrzeb. W efekcie takie inicjatywy okazywały się nieskuteczne lub były ignorowane.
Obecnie, programy wellbeing oferują holistyczne podejście do zdrowia pracownika i skupiają się na konkretnych, najczęściej wskazywanych problemach pracowników danej organizacji.
Część organizacji zaangażowanych w programy wellbeing zdecydowała się na bardziej systematyczne aktywności, takie jak cotygodniowe masaże biurowe czy kilkuminutowe sesje ćwiczeń przy biurkach, które mają zapewnić minimalną porcję ruchu i zrelaksować ciało. Wiele firm rozpoczęło praktyki online. Nie chodzi jedynie o dobre samopoczucie fizyczne – pracodawcy szukają sposobów, w jaki mogą programować zdrowie psychiczne pracowników poprzez budowanie odporności i zmniejszenie poziomu stresu. Dzięki temu, na rynku pojawiły się takie rozwiązania jak indywidualne konsultacje online z psychologiem, webinary edukacyjne, panele Q&A z ekspertami oraz sesje jogi i treningi mindfulness.
Kluczem do efektywności takich programów jest długofalowe podejście – nie są one nastawione na sukces jednego miesiąca.
Dobre samopoczucie pracownika jest budowane na wiele różnych sposobów. Najważniejsze czynniki składające się na ten stan to spójna, oparta o wartości kultura organizacyjna oraz menedżerowie rozumiejący kwestie wellbeingowe i posiadający wysokie kompetencje w tym zakresie. To również dobra atmosfera w pracy i pozytywna energia wpływająca na kreatywność i zaangażowanie!
