Chciałbym chcieć, ale mój mózg jest przeciążony
Dziś opowiem o BHP dla mózgu. Układ dopaminowy powszechnie znany jest jako element układu nagrody, który buduje naszą motywację. Ale to nie wszystko – dopamina to substancja, która pomaga regulować m.in. ruch, motywację, nagrodę, energię do działania i odczuwanie przyjemności. Metaforycznie mówiąc: nasza wola jest tym samym dla duszy, czym dopamina dla ciała. Bez niej nie dojdziemy nigdzie. To dopamina mówi „zrób […]
Jeśli pracownik się nie rozwija – trwa.
Dobrostan często zajmuje głowę HR. Martwimy się, czy ludzie nie są przeciążeni, wypaleni albo coraz mniej obecni w pracy, nawet jeśli nadal wykonują swoje obowiązki. Niezmotywowany, niezadowolony pracownik każdego dnia próbuje przetrwać dzień, wykonując swoje obowiązki. Stara się zachować pozory i realizuje się na tyle, na ile pozwala mu na to struktura. HR, choćby […]
Nastrój lidera to prognoza pogody dla zespołu.
Zanim padną słowa, zespół już czyta sygnały Ludzie mają niezwykłą zdolność do czytania emocji innych osób. Robimy to również nieświadomie. Czytamy zachowanie, mimikę twarzy, ton głosu, mowę ciała i zmiany odbiegające od normy. Intuicyjnie ustosunkowujemy się do tego własnym zachowaniem: dostosowujemy się, reagujemy i wyciągamy wnioski na przyszłość. Niektórzy mają na nas nawet większy wpływ niż inni! Ukrywanie emocji i “profesjonalna postawa” mogą w takim […]
Emotional labour: gdy HR niesie emocje organizacji
Wstęp Wydaje się, że HR ma nieskończone pokłady energii i empatii, by realizować wszystkie powierzone zadania, jednocześnie nieustannie dbając o samopoczucie i zdrowie wszystkich dookoła. HR ma być jednym z filarów organizacji, brać na siebie emocje innych, być ostoją spokoju, przykładem dojrzałości. Aby HR mógł efektywnie zaopiekować się organizacją — musi umieć zaopiekować się sobą. […]
Bezradność w pracy: gdy brak kontroli staje się ryzykiem depresji
Wstęp Skupimy się esencjonalnie na tym, jak działania pracodawcy i HR przekładają się na zwiększenie liczby przypadków klinicznej depresji wśród pracowników. W organizacjach często pojawiają się proste błędy, wynikające jedynie z nieświadomości, których łatwo jest uniknąć. Mogą jednak znacząco wpływać na zdrowie i stan psychiczny pracowników. Współcześnie kluczowymi pojęciami w temacie depresji w pracy są: wyuczona bezradność, […]
Zaangażowanie zaczyna się głębiej, niż widać w badaniach satysfakcji
Wstęp: Zaangażowanie to słowo, które w biznesie wraca nieustannie i w coraz to nowych kontekstach. Od lat przyciąga uwagę badaczy, pracowników i zarządów. W środowisku HR powraca tak często, że stopniowo tracimy pierwotny sens, a nawet zainteresowanie tym, czym to zjawisko tak naprawdę jest i skąd się bierze. Dziś w biznesie zaangażowanie bywa często sprowadzane […]
Benefit w firmie – 10 korzyści dla Twojego biznesu
Benefit w firmie – 10 korzyści dla Twojego biznesu W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, benefity pracownicze odgrywają kluczową rolę. Ale jakie konkretnie korzyści mogą przynieść benefity Twojemu biznesowi? Poniżej przedstawiamy 10 kluczowych korzyści, które potwierdzone są przez różne raporty i statystyki. 1. Poprawa retencji pracowników Według raportu Willis Towers Watson, 80% pracowników wykazuje większą […]
5 benefitów, które pomogą walczyć z wypaleniem zawodowym
Wypalenie zawodowe To coraz częstszy problem w dzisiejszym świecie pracy. Jako pracodawca, możesz jednak przeciwdziałać temu zjawisku, oferując odpowiednie benefity pracownicze. Poniżej przedstawiamy 5 benefitów, które mogą pomóc w walce z wypaleniem zawodowym. 1. Elastyczny czas pracy Pierwszym z benefitów, który może pomóc pracownikom uniknąć wypalenia zawodowego, jest elastyczny czas pracy. Daje to pracownikom możliwość […]
10 kluczowych elementów skutecznego benefitu dla firm
10 kluczowych elementów skutecznego benefitu dla firm Benefity dla firm zyskują na znaczeniu w dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy. Czy jednak wiemy, jakie elementy powinien zawierać skuteczny benefit pracowniczy? Oto 10 kluczowych czynników, które powinny być brane pod uwagę przy tworzeniu atrakcyjnej oferty benefitowej. 1. Dopasowanie do potrzeb pracowników Benefit pracowniczy powinien być dopasowany do potrzeb […]
Wpływ benefitów na reputację firmy jako atrakcyjnego pracodawcy
W erze digitalizacji, konkurencyjności i transparentności informacji, reputacja firmy na rynku pracy jest kluczowa dla przyciągania i utrzymania utalentowanych pracowników. W tym kontekście, benefity pracownicze odgrywają coraz ważniejszą rolę. W tym artykule przyjrzymy się, jak benefity wpływają na reputację firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Wynagrodzenie to nie wszystko W momencie, gdy płace przestają być jedynym […]