Benefit w firmie – 10 korzyści dla Twojego biznesu

img-19.jpg

Benefit w firmie – 10 korzyści dla Twojego biznesu

 

W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, benefity pracownicze odgrywają kluczową rolę. Ale jakie konkretnie korzyści mogą przynieść benefity Twojemu biznesowi? Poniżej przedstawiamy 10 kluczowych korzyści, które potwierdzone są przez różne raporty i statystyki.

1. Poprawa retencji pracowników

Według raportu Willis Towers Watson, 80% pracowników wykazuje większą skłonność do pozostania u pracodawcy oferującego atrakcyjne benefity. Istotnym elementem tej retencji jest to, że zadowoleni pracownicy są mniej skłonni do poszukiwania nowych ofert pracy, co stabilizuje strukturę personelu i redukuje koszty związane z rekrutacją.

2. Przyciąganie talentów

Raport firmy Glassdoor pokazał, że 57% ankietowanych pracowników przyznaje, że pakiet benefitów jest jednym z głównych czynników decydujących o wyborze pracodawcy. To pokazuje, że inwestycja w benefity pracownicze nie tylko zwiększa lojalność obecnych pracowników, ale również przyciąga nowe talenty, pomagając firmie rosnąć i rozwijać się.

3. Zwiększenie zaangażowania pracowników

Firmy, które oferują rozbudowane pakiety benefitów, mają o 60% bardziej zaangażowane zespoły według badania przeprowadzonego przez firmę Aon. Zaangażowanie to klucz do poprawy wydajności i efektywności, co przekłada się na lepsze wyniki finansowe firmy.

4. Zwiększenie produktywności

Raport wydany przez Oxford University wykazał, że pracownicy zadowoleni z benefitów są o 13% bardziej produktywni. Wyższa produktywność oznacza, że firma może zrealizować więcej celów w krótszym czasie, co przekłada się na wyższe zysk.

5. Budowanie wizerunku firmy

Według badania LinkedIn, 75% kandydatów bada wizerunek firmy zanim złoży aplikację. Dobrze zaprojektowany benefit pracowniczy może zdecydowanie poprawić ten wizerunek. Dobrze zaprojektowany benefit pracowniczy może zdecydowanie poprawić ten wizerunek, co przekłada się na większą atrakcyjność firmy na rynku pracy.

6. Zwiększenie lojalności pracowników

Raport MetLife pokazuje, że 72% pracowników, którzy są zadowoleni ze swojego pakietu benefitów pracowniczych, deklaruje lojalność wobec swojego pracodawcy. Lojalni pracownicy są bardziej zaangażowani, co przekłada się na lepsze wyniki i stabilność firmy.

7. Poprawa zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników

Raport Harvard Business Review wykazał, że firmy inwestujące w zdrowotne benefity pracownicze, takie jak programy wellness i prywatna opieka medyczna, odnotowują o 25% niższą absencję chorobową wśród pracowników. Poprawa zdrowia pracowników to także mniejsze ryzyko długotrwałej nieobecności czy zmniejszenia efektywności.

8. Zwiększenie satysfakcji z pracy

Według badania firmy PWC, benefity pracownicze zwiększają satysfakcję z pracy u 66% pracowników. Satysfakcja z pracy to nie tylko większe zaangażowanie, ale również lepsza atmosfera w miejscu pracy, co przekłada się na jakość realizowanych projektów.

9. Zwiększenie konkurencyjności na rynku

Firmy oferujące atrakcyjne benefity pracownicze są bardziej konkurencyjne na rynku pracy, co potwierdza raport firmy Gartner. Zwiększenie konkurencyjności to nie tylko przewaga przy rekrutacji nowych pracowników, ale także możliwość zdobycia lepszej pozycji na rynku.

10. Wsparcie dla rozwoju pracowników

Benefity, które wspierają rozwój pracowników, takie jak szkolenia czy kursy, mogą skutecznie przyczynić się do zwiększenia kapitału ludzkiego w firmie, co potwierdza badanie Deloitte. Inwestycja w rozwój pracowników to inwestycja w przyszłość firmy, ponieważ pracownicy zdobywają nowe umiejętności, które mogą zastosować w swojej pracy.

 

Jak widać, benefit w firmie nie jest tylko dodatkowym kosztem, ale przede wszystkim inwestycją, która przynosi konkretne korzyści biznesowe. Bez względu na to, czy chodzi o poprawę retencji pracowników, przyciąganie talentów, zwiększanie zaangażowania i produktywności czy budowanie wizerunku firmy, skutecznie zaprojektowany benefit pracowniczy może pomóc Twojemu biznesowi osiągnąć te cele.

 

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tego, jak benefity mogą pomóc Twojej firmie, zapraszamy na darmowe warsztaty w formie konsultacji: https://wellbeingpolska.pl/bezplatny-konsulting-zdrowie/ 

Udostępnij

Jak dbać o zdrowie mentalne swojego zespołu?
Mikołaj Centkowski

Czego możesz się spodziewać?