5 benefitów, które pomogą walczyć z wypaleniem zawodowym

blogger, screenwriter, desperate-2838945.jpg

Wypalenie zawodowe

To coraz częstszy problem w dzisiejszym świecie pracy. Jako pracodawca, możesz jednak przeciwdziałać temu zjawisku, oferując odpowiednie benefity pracownicze. Poniżej przedstawiamy 5 benefitów, które mogą pomóc w walce z wypaleniem zawodowym.

1. Elastyczny czas pracy

Pierwszym z benefitów, który może pomóc pracownikom uniknąć wypalenia zawodowego, jest elastyczny czas pracy. Daje to pracownikom możliwość dostosowania godzin pracy do swojego rytmu dnia i zrównoważenia obowiązków zawodowych i osobistych. Według badania przeprowadzonego przez firmę Timewise, 87% pracowników chciałoby mieć elastyczny czas pracy.

2. Programy wellbeing

Kolejnym benefitem, który może pomóc pracownikom w walce z wypaleniem zawodowym, są programy wellbeing. Mogą one obejmować różne formy aktywności, takie jak sesje ruchowe w biurze, masaże biurowe czy warsztaty z zarządzania stresem. Badanie przeprowadzone przez Virgin Pulse wykazało, że 85% pracowników uważa, że programy wellness w pracy mają pozytywny wpływ na ich zdrowie i dobre samopoczucie.

W Wellbeing Polska oferujemy programy prozdrowotne, dzięki którym Twój zespół ma dostęp do różnych usług. Pakiety zawierają m.in. platformę wellbeingową, regularne działania stacjonarne realizowane w firmie, eventy np. “Dzień Zdrowia”, wsparcie kadry zarządzającej, personalizację działań. Jako jedyni stosujemy wszystkie formy angażujące pracownika. 

3. Prywatna opieka zdrowotna

Benefit w postaci prywatnej opieki zdrowotnej umożliwia pracownikom szybki dostęp do specjalistów i badań, co może być niezwykle ważne w przypadku problemów ze zdrowiem, które mogą przyczynić się do wypalenia zawodowego. Według badania firmy Willis Towers Watson, 56% pracowników uważa prywatną opiekę zdrowotną za jeden z najważniejszych benefitów.

4. Wsparcie psychologiczne

Wsparcie psychologiczne, takie jak dostęp do konsultacji z psychologiem czy coachem, to kolejny benefit, który może przyczynić się do zmniejszenia ryzyka wypalenia zawodowego. Z raportu American Psychological Association wynika, że wsparcie psychologiczne może skutecznie pomóc w radzeniu sobie ze stresem i innymi problemami psychicznymi związanymi z pracą. 

5. Benefity związane z rozwojem osobistym i zawodowym

Benefity, które umożliwiają pracownikom rozwijanie swoich umiejętności i pasji, mogą pomóc im utrzymać motywację i satysfakcję z pracy, co z kolei może zapobiec wypaleniu zawodowym. Według raportu LinkedIn, 94% pracowników byłoby gotowych pozostać w firmie dłużej, jeśli ta zainwestowałaby w ich rozwój.

Jako Wellbeing Polska oferujemy półroczny cykl tematyczny związany z wellbeingiem pracowników oraz rozwojem osobistym i komunikacją. 

 

Inwestując w odpowiednie benefity pracownicze, możesz przyczynić się do zmniejszenia ryzyka wypalenia zawodowego wśród swoich pracowników. Pamiętaj, że inwestycja w dobre samopoczucie pracowników to inwestycja w sukces Twojej firmy.

Udostępnij