Rola HR Business Partnera w zarządzaniu zdrowiem mentalnym
Współczesny HR Business Partner nie pełni już wyłącznie funkcji wspierającej procesy kadrowe. Coraz częściej staje się strategicznym partnerem biznesu odpowiedzialnym za dobrostan pracowników, kulturę organizacyjną oraz działania związane z obszarem zdrowia psychicznego. W dynamicznym środowisku biznesowym skuteczne zarządzanie ludźmi wymaga bowiem uwzględnienia nie tylko wyników i kompetencji, ale także kondycji psychicznej zespołów. Zdrowie psychiczne w […]
Zdrowie psychiczne a kultura feedbacku w organizacji
Kultura feedbacku jest jednym z najważniejszych elementów wpływających na jakość współpracy, zaangażowanie oraz dobrostan ludzi w organizacji. Sposób przekazywania informacji zwrotnych może wzmacniać motywację i rozwój, ale także przyczyniać się do stresu, konfliktów oraz spadku zaufania. Dlatego coraz częściej mówi się o związku między zdrowiem psychicznym a komunikacją w miejscu pracy. Zdrowie psychiczne pracowników wpływa […]
Samotny w pełnym pokoju. Rozkwit relacji i sensu pracy.
Ostatnio rozmawialiśmy o rozkwicie. Obiecałam, że omówimy dwa wybrane wymiary – te najbardziej aktualne i przydatne w miejscu pracy. Dla przypomnienia, 5 wymiarów rozkwitu PERMA to: pozytywne emocje, zaangażowanie, relacje, znaczenie i sens pracy oraz osiągnięcia i ogólne poczucie skuteczności. Jako HR nie masz zbyt dużego wpływu na pozytywne emocje w życiu pracownika i stosunkowo ciężko jest nam to mierzyć. Zaangażowanie i […]
Chciałbym chcieć, ale mój mózg jest przeciążony
Dziś opowiem o BHP dla mózgu. Układ dopaminowy powszechnie znany jest jako element układu nagrody, który buduje naszą motywację. Ale to nie wszystko – dopamina to substancja, która pomaga regulować m.in. ruch, motywację, nagrodę, energię do działania i odczuwanie przyjemności. Metaforycznie mówiąc: nasza wola jest tym samym dla duszy, czym dopamina dla ciała. Bez niej nie dojdziemy nigdzie. To dopamina mówi „zrób […]
Jeśli pracownik się nie rozwija – trwa.
Dobrostan często zajmuje głowę HR. Martwimy się, czy ludzie nie są przeciążeni, wypaleni albo coraz mniej obecni w pracy, nawet jeśli nadal wykonują swoje obowiązki. Niezmotywowany, niezadowolony pracownik każdego dnia próbuje przetrwać dzień, wykonując swoje obowiązki. Stara się zachować pozory i realizuje się na tyle, na ile pozwala mu na to struktura. HR, choćby […]
Zdrowie psychiczne młodszych pokoleń w pracy – czego oczekują pracownicy z pokolenia Z?
Wstęp W ostatnich latach temat dobrostanu przestał być „miłym dodatkiem” do polityki firmy. Dla wielu organizacji stał się twardym elementem strategii, bo zdrowie psychiczne pracowników wpływa na retencję, efektywność i kulturę współpracy. Szczególnie wyraźnie widać to tam, gdzie do zespołów dołącza Pokolenie Z – grupa wchodząca na współczesny rynek pracy z innymi doświadczeniami niż starsze […]
Mikroagresje w miejscu pracy a kondycja psychiczna pracowników
Wstęp Mikroagresje w miejscu pracy rzadko wyglądają jak otwarty konflikt. Częściej są to drobne, pozornie „niewinne” uwagi, żarty, pomijanie w rozmowie, komentarze o kompetencjach lub wyglądzie. Taka mikroagresja bywa trudna do uchwycenia, bo często jest racjonalizowana jako „styl komunikacji” albo „przesadna wrażliwość”. Dla HR kluczowe jest jednak to, że mikroagresje w miejscu pracy kumulują się […]
Presja ciągłej dostępności – jak wpływa na zdrowie psychiczne pracowników?
Wstęp W wielu firmach „zawsze online” przestało być wyjątkową sytuacją, a stało się codziennym standardem. Powiadomienia po godzinach, wiadomości na komunikatorach w weekendy i oczekiwanie natychmiastowej reakcji powodują, że granice między pracą a życiem prywatnym zaczynają się rozmywać. To właśnie tutaj temat zdrowia psychicznego wraca jak bumerang: presja dostępności wydaje się niewinna, ale długofalowo potrafi […]
Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole – dlaczego decyduje o wynikach firmy?
W wielu firmach HR mierzy dziś puls organizacji szybciej niż kiedykolwiek: ankiety, eNPS, rotacja, absencje, dane o wydajności. A jednak w tle tych wskaźników kryje się czynnik, który często wyjaśnia więcej niż budżet szkoleniowy czy narzędzia: Bezpieczeństwo psychologiczne. To ono przesądza, czy ludzie mówią prawdę, zgłaszają ryzyka, proszą o pomoc i uczą się w tempie, […]
Samopoczucie pracowników a retencja talentów – dlaczego ludzie odchodzą?
Wstęp W czasach, gdy rynek pracy zmienia się szybciej niż strategie większości firm, coraz więcej organizacji odkrywa, że walka o talenty nie zaczyna się w rekrutacji, tylko w codziennym doświadczeniu zatrudnionych. To właśnie dobrostan pracowników i realne poczucie sensu pracy decydują o tym, czy człowiek zostanie, czy wybierze inne miejsce. Kiedy w firmie spada poziom […]