Wellbeing Polska

Pobierz najnowszy raport “Ścieżka do dobrostanu z perspektywy pracownika” Pobierz →

Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi

Witamy w dziale FAQ Wellbeing Polska! Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące współpracy z naszą firmą. Mamy nadzieję, że znajdziesz tutaj wszystkie informacje, których potrzebujesz.

Specjaliści/Specjalistki

Jak często pojawiają się zlecenia?

Dostępność zleceń jest zmienna i zależy od Twojej specjalizacji oraz regionu, w którym mieszkasz. Możliwe jest otrzymanie pierwszego zlecenia niezwłocznie po rozpoczęciu współpracy, chociaż w niektórych przypadkach może to wymagać kilku miesięcy cierpliwości. Regularność zleceń wzrasta wraz z czasem współpracy, poziomem zaangażowania oraz pozytywnymi opiniami od klientów i koordynatorów.

Czy po pozytywnie zakończonej rekrutacji od razu otrzymam zlecenie?

Istnieje możliwość, że zostaniesz zaproszony do konkretnego zlecenia bezpośrednio po pomyślnej rekrutacji. Jednakże, w niektórych okolicznościach, może upłynąć do 2-3 miesięcy zanim pojawi się odpowiednie zlecenie.

Czy współpraca z Wellbeing Polska jest pracą na pełen etat?

Współpraca z Wellbeing Polska nie jest równoznaczna z zatrudnieniem na pełny etat. Oferujemy elastyczną formę współpracy, umożliwiającą realizację od kilku do kilkunastu zleceń miesięcznie.

Czy istnieje możliwość rozwoju i poszerzania kompetencji zawodowych?

Zapewniamy szeroki zakres możliwości rozwoju zawodowego, oferując dostęp do różnorodnych szkoleń. Każdy ukończony kurs potwierdzony jest certyfikatem, co stanowi dodatkową wartość dla naszych specjalistów/ek.

Czy potrzebuję własnego sprzętu do realizacji usługi?

Wymagamy, aby masażyści/stki współpracujący/e  z nami dysponowali/ły własnym sprzętem, w szczególności łóżkiem lub stołem do masażu.

W jakich godzinach najczęściej odbywają się działania?

Zlecenia zazwyczaj realizowane są w godzinach pracy korporacyjnej (8-17). Niektóre usługi, takie jak konsultacje indywidualne, mogą odbywać się także po godzinach.

Jak mogę dołączyć do zespołu specjalistów Wellbeing Polska?

Zainteresowani/ne specjaliści/stki mogą aplikować, wysyłając swoje CV na adres e-mail: hr@wellbeingpolska.pl.

Jak wygląda proces rekrutacji w Wellbeing Polska?

Nasz proces rekrutacyjny składa się z trzech etapów: analizy CV, rozmowy rekrutacyjnej oraz zadania weryfikującego kompetencje. Po pomyślnym zakończeniu wszystkich etapów, kandydaci/tki są zapraszani/e do współpracy.

Czy firma oferuje szkolenia wstępne dla nowych specjalistów/ek?

Oferujemy nowym specjalistom/kom szkolenia wstępne, które standaryzują nasze usługi. Każde szkolenie kończy się krótkim testem, a nowi specjaliści/stki są również instruowani/e w zakresie technologii wykorzystywanych w naszej codziennej pracy.

Jakie są główne kryteria wyboru kandydatów?

Szukamy osób doświadczonych, rzetelnych i zainteresowanych ciągłym rozwojem. Oczekujemy profesjonalizmu, dokładności i pozytywnego nastawienia.

Czy istnieje możliwość pracy zdalnej?

Niektóre specjalizacje, takie jak dietetyka, psychologia czy coaching, mogą uczestniczyć w projekcie konsultacji online.

Czy jest możliwość awansu i rozwoju kariery?

W Wellbeing Polska, oferujemy przejrzyste i zróżnicowane ścieżki rozwoju zawodowego oraz awansu. Regularna, półroczna ewaluacja jest kluczowym elementem naszego systemu wspierania rozwoju naszych pracowników. W trakcie oceny, skupiamy się na kilku kluczowych kryteriach, które są niezbędne do osiągnięcia sukcesu w naszej organizacji. Do tych kryteriów zalicza się:

  • Profesjonalne podejście do powierzonych zadań.
  • Rygorystyczne przestrzeganie wewnętrznych zasad i procedur.
  • Dostarczanie usług najwyższej jakości.
  • Aktywne uczestnictwo w kwartalnych spotkaniach zespołu.
Jaka jest kultura firmy?

Cenimy profesjonalne podejście do pracy, jednocześnie dbając o dobrostan naszego zespołu. Promujemy otwartą komunikację, wzajemny szacunek i aktywny udział w spotkaniach.

Jaki rodzaj działań oraz w jakich lokalizacjach oferuje firma Wellbeing Polska?

Organizujemy wydarzenia online i offline w głównych miastach Polski, oferując naszym specjalistom liczne możliwości rozwoju i integracji.

Eksperci/Ekspertki

Jakie są możliwości współpracy z Wellbeing Polska?

Oferujemy szeroki zakres możliwości współpracy, w tym webinarów online i offline, krótkich 30-minutowych rozmów o zdrowiu, cykli warsztatowych oraz tworzenia krótkich, edukacyjnych video. Nasz elastyczny model współpracy jest dostosowany do potrzeb firm współpracujących z nami.

Kto zajmuje się kwestiami operacyjnymi związanymi z wydarzeniem?

Wellbeing Polska przejmuje na siebie wszystkie sprawy logistyczno-techniczne, minimalizując tym samym obowiązki organizacyjne po stronie naszych partnerów.

Czy zostanę przeszkolony/a przed pierwszym wydarzeniem?

Tak, zapewniamy wszystkie niezbędne materiały standaryzujące usługę oraz materiały szkoleniowe. Przed rozpoczęciem współpracy przeprowadzimy także szkolenie z zakresu technologii wykorzystywanych w codziennej pracy.

Czy otrzymam wsparcie w tworzeniu materiałów dydaktycznych?

Oferujemy gotowy szablon prezentacji, który może posłużyć jako baza do tworzenia własnych materiałów.

Czy potrzebuję dodatkowego sprzętu?

Podstawą jest komputer z dostępem do internetu, mikrofonem i kamerą. Dodatkowym atutem jest posiadanie “green screen” i mikrofonu podcasterskiego.

Czy współpraca z Wellbeing Polska jest pracą na pełen etat?

Nie, nasza współpraca opiera się na elastycznej formie zleceniowej, umożliwiając realizację od kilku do kilkunastu projektów rocznie.

W jakiej formie prowadzone są wydarzenia?

Większość wydarzeń odbywa się online za pośrednictwem platformy MS Teams, z okazjonalnymi wydarzeniami offline w dużych miastach Polski.

W jakich godzinach najczęściej odbywają się działania?

Wydarzenia realizowane są zazwyczaj w godzinach pracy korporacyjnej (8-17).

Jak mogę dołączyć do zespołu specjalistów Wellbeing Polska?

Zainteresowani/e eksperci/tki mogą aplikować, wysyłając swoje CV na adres e-mail: hr@wellbeingpolska.pl.

Jak wygląda proces rekrutacji w Wellbeing Polska?

Proces rekrutacyjny składa się z trzech etapów: analizy CV, rozmowy rekrutacyjnej oraz zadania weryfikującego kompetencje. Po pomyślnym przejściu wszystkich etapów, kandydaci/tki są zapraszani/e do współpracy.

Zadaj nam pytanie lub prześlij do nas swoje CV!