Program szyty na miarę

Jeden z kluczowych modułów, jeśli celem programu jest zwiększenie zaangażowania pracowników i rozwinięcie udziału w programie ponad poziom 20% kadry. Z doświadczenia rynkowego wynika, że około 80% pracowników dołącza do programu nie z powodu zdrowia psychicznego, lecz dzięki innym obszarom wsparcia.

Zakres obejmuje m.in.

Moduł obejmuje do wyboru:

Jego celem jest wzmocnienie osób zarządzających, które na co dzień mierzą się z wysoką odpowiedzialnością, napięciem i koniecznością wspierania innych. Pakiet obejmuje:

To świetny sposób na pokazanie programu pracownikom, zwiększenie zainteresowania ofertą oraz przyciągnięcie większej liczby osób do aktywnego udziału. Dzień Zdrowia jest także skutecznym narzędziem integracji firmowej oraz wsparciem dla organizacji pracujących hybrydowo lub chcących zachęcić pracowników do obecności w biurze.

Dodatkowo wydarzenie daje możliwość realizacji różnego rodzaju:

Jedna z najpopularniejszych usług realizowanych bezpośrednio w miejscu pracy. Najczęściej obejmuje obecność fizjoterapeuty lub masażysty wraz z pakietem ergonomicznym w siedzibie firmy, zazwyczaj co miesiąc przez kilka godzin. Istnieje także możliwość rozszerzenia modułu o obecność innych specjalistów, np.: dietetyka, coacha biznesu, psychologa. Moduł zwiększa widoczność programu w organizacji, buduje jego wiarygodność i zachęca pracowników do korzystania także z innych elementów oferty. Pracownicy szczególnie doceniają aspekt ergonomiczny i regeneracyjny tej usługi, ponieważ pomaga ona:

Moduł integrujący wszystkie grupy zawodowe w organizacji — od produkcji, przez logistykę i sprzedaż, po zespoły biurowe i biznesowe.

Wyzwanie firmowe wspiera:

To centralny moduł programu — centrum dowodzenia całym ekosystemem wellbeingowym dla pracowników oraz członków ich rodzin. Platforma i aplikacja mobilna pozwalają w jednym miejscu zarządzać komunikacją, edukacją, aktywnościami i dostępem do usług.