Prewencja wypalenia: Jak HR może wdrożyć systemową prewencję wypalenia i realnie podnieść satysfakcję pracowników.

Zapisz się już teraz – liczba miejsc ograniczona do 100 uczestników

Zastanawiasz się

Zastanawiasz się… Jak pokazać zarządowi, że wypalenie zawodowe nie jest „problemem miękkim”, lecz przewidywalnym ryzykiem operacyjnym? Jak mówić o prewencji językiem liczb, który trafia do CFO i CEO? Jak przejść od pojedynczych inicjatyw do systemowego podejścia, które realnie obniża koszty i podnosi satysfakcję pracowników?

Brzmi znajomo? Ten webinar jest właśnie dla Ciebie.

Pracujesz w HR i wspierasz innych każdego dnia?

Zadbaj o siebie równie świadomie, jak dbasz o dobrostan pracowników.

Dowiedz się, jak odzyskać energię, poczucie wpływu i równowagę w pracy HR — bez poczucia winy i ciągłego działania „na rezerwie”.

Poznaj strategie regeneracji, które pomagają zapobiegać wypaleniu i budować odporność psychiczną w wymagającym środowisku pracy.

Kto poprowadzi Webinar?

Prowadzący:

Paula Hapel

Wspiera firmy, liderów i działy HR w budowaniu kultury pracy, w której wellbeing staje się realnym elementem strategii biznesowej, a nie jedynie benefitem. Łączy doświadczenie menedżerskie z podejściem coachingowym, pomagając organizacjom tworzyć środowiska pracy oparte na zaangażowaniu, energii i poczuciu sensu.

HR wspiera wszystkich wokół. Ale kto wspiera HR?

Codzienna odpowiedzialność za ludzi, emocje, zmiany organizacyjne i potrzeby biznesu sprawia, że osoby pracujące w HR są szczególnie narażone na przeciążenie i wypalenie. Podczas webinaru pokażemy, jak odzyskać wpływ, zadbać o własne zasoby i budować odporność bez rezygnowania z zaangażowania.

Podczas tego webinaru dowiesz się:

jakie czynniki organizacyjne najczęściej prowadzą do chronicznego przeciążenia i wypalenia pracowników • dlaczego pojedyncze działania wellbeingowe rzadko rozwiązują problem wypalenia w organizacji •
jakie praktyki w miejscu pracy rzeczywiście wspierają profilaktykę wypalenia i dobrostan pracowników
jakie elementy powinien zawierać spójny system zapobiegania wypaleniu w firmie
jak HR może wspólnie z liderami budować środowisko pracy, które wzmacnia energię, zaangażowanie i satysfakcję pracowników
jak budować w zespole HR kulturę wzajemnego wsparcia i dbania o własny dobrostan