Rynek pracy w Polsce dynamicznie się rozwija, a pracodawcy w coraz większym stopniu dostrzegają potrzebę oferowania atrakcyjnych świadczeń pozapłacowych, czyli benefitów. Ale jakie benefity cieszą się największą popularnością wśród polskich pracowników i jak wpływają na zdrowie pracowników? Oto ranking i porównanie.
Program Wellbeing
Tworząc spersonalizowany program wellbeing, dostosowujemy go do indywidualnych potrzeb i celów pracowników w zakresie zdrowia i dobrej kondycji psychicznej. Pracownicy dostają wsparcie, którego naprawdę potrzebują. Dzięki udzielaniu stałego wsparcia i możliwości rozwoju pracownicy są bardziej zaangażowani oraz produktywni. Zyskują większą świadomość w obszarze zdrowia, budując dobre nawyki i pozbywając się tych szkodliwych.
Program Wellbeing zapewnia dostęp do specjalnej platformy wellbeing. Na platformie pracownicy mogą m.in. umówić się na wideokonsultacje z różnymi specjalistami; wziąć udział w webinarach oraz szkoleniach online; zrobić Test Zdrowia; zapisać się do firmowej grywalizacji czy zapoznać się z artykułami, podcastami i nagraniami dotyczącymi zdrowia. Platforma webowa jest miejscem agregacji wszystkich benefitów wspierających zdrowie pracowników.
W dodatku w siedzibie firmy realizowane są m.in. sesje ruchowe przy biurku, masaże biurowe, specjalne eventy np. z okazji Dnia Zdrowia, Dnia Dziecka, na których oferujemy m.in. sesje mindfulness z wykorzystaniem okularów VR; konsultacje z dietetykiem, trenerem personalnym, fizjoterapeutą; testy FMS.
Ważne jest stosowanie wszystkich form angażujących pracownika (platforma, aplikacja mobilna, indywidualna praca nad nawykami, webinary, grywalizacja, masaże w biurze, eventy). Tylko wtedy działania wellbeingowe przynoszą długotrwałe efekty dla pracowników, jak i dla firmy.
Prywatna opieka medyczna
Na pierwszym miejscu w rankingu znajduje się prywatna opieka medyczna. Jest to benefit, który bezpośrednio wpływa na zdrowie pracowników, dając im szybki dostęp do lekarzy i specjalistycznych badań. W Polsce coraz więcej osób ceni sobie możliwość skorzystania z prywatnych klinik i gabinetów, omijając przy tym długie kolejki w placówkach publicznych.
Elastyczne godziny pracy
Elastyczność w wyborze godzin pracy to benefit, który pozwala pracownikom dostosować harmonogram pracy do swoich indywidualnych potrzeb. Choć nie wpływa bezpośrednio na zdrowie pracowników, pozwala na lepsze zbalansowanie obowiązków zawodowych i życia prywatnego.
Dodatkowe dni urlopu
Kolejny benefit, który pośrednio wpływa na zdrowie pracowników, to dodatkowe dni wolne. Pozwalają one na regenerację sił, odpoczynek oraz spędzenie więcej czasu z rodziną i bliskimi.
Możliwość pracy zdalnej
Pandemia COVID-19 przyspieszyła proces wprowadzania pracy zdalnej w wielu firmach. Dla wielu pracowników ten benefit stał się wręcz nieoceniony, pozwalając na bezpieczne wykonywanie obowiązków bez konieczności dojazdu do biura.
Szkolenia i kursy
Inwestycja w rozwój pracowników zawsze się opłaca. Benefity w postaci szkoleń, kursów czy konferencji są chętnie wybierane przez pracowników, którzy chcą podnosić swoje kwalifikacje.
Parking dla pracowników lub dofinansowanie do komunikacji
Benefit w postaci miejsca parkingowego czy dofinansowania do biletów komunikacji miejskiej to dla wielu pracowników duże ułatwienie w codziennym dojeździe do pracy.
Porównanie benefitów
Kiedy analizujemy benefity dla pracowników w Polsce, warto zwrócić uwagę na kilka aspektów:
- Bezpośredni wpływ na zdrowie pracowników: Niektóre benefity, takie jak program wellbeing czy prywatna opieka medyczna, mają bezpośredni wpływ na zdrowie pracowników. Są one szczególnie ważne w obecnych czasach, kiedy zdrowie stało się priorytetem.
- Wsparcie w życiu codziennym: Benefity, takie jak elastyczne godziny pracy czy praca zdalna, pomagają pracownikom w codziennym życiu, dając im większą swobodę w zarządzaniu swoim czasem.
- Inwestycja w przyszłość: Szkolenia i kursy są benefitem, który stanowi inwestycję w przyszłość pracownika, ale też całej firmy.
Benefity dla pracowników w Polsce stają się coraz ważniejszym elementem strategii HR. Mają one bezpośredni wpływ na zdrowie pracowników, satysfakcję z pracy, a także lojalność wobec pracodawcy. W dobie intensywnej konkurencji o talenty, firmy, które oferują atrakcyjne benefity, mają znacznie większe szanse na przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych pracowników. Warto więc inwestować w benefity, które naprawdę mają znaczenie dla pracowników i przynoszą korzyści dla całej organizacji.
