Well-being jako kluczowy benefit dla pracowników – strategie i najlepsze praktyki

Projekt-bez-nazwy-2

Współczesny rynek pracy stawia przed przedsiębiorcami i działami HR ogromne wyzwania. W erze informacji i prędkiego tempa życia coraz większy nacisk kładziony jest na zdrowie pracowników oraz dbałość o ich dobrostan – czyli well-being. Jakie strategie i praktyki warto wprowadzić, by uczynić well-being kluczowym benefitem w firmie? Oto przewodnik po najważniejszych krokach.

 

Definiowanie well-being

Zanim wprowadzisz program well-being jako benefit w Twojej firmie, zdefiniuj, co dokładnie oznacza ten termin w kontekście Twojego przedsiębiorstwa. Well-being nie ogranicza się tylko do fizycznego zdrowia pracowników. To także ich dobrostan psychiczny, emocjonalny i społeczny.

 

Badania potrzeb pracowników

Przed wprowadzeniem programu well-being przeprowadź ankiety wśród pracowników. Dowiedz się, jakie benefity w zakresie zdrowia pracowników są dla nich najważniejsze. Może to być wsparcie psychologiczne, dostęp do treningów mindfulness czy programy walki ze stresem.

 

Indywidualne podejście

Well-being to indywidualna sprawa. Co jest benefitem dla jednego pracownika, niekoniecznie musi być ważne dla innego. Dlatego warto zainwestować w programy, które oferują spersonalizowane ścieżki dbałości o zdrowie pracowników.

 

Współpraca z ekspertami

Jeśli planujesz wprowadzenie programu well-being jako kluczowego benefitu, warto skorzystać z wiedzy ekspertów. Mogą to być psychologowie, trenerzy personalni czy dietetycy, którzy pomogą Ci stworzyć kompleksowy program dbałości o zdrowie pracowników.

 

Promowanie well-being w kulturze firmowej

Nie wystarczy wprowadzić program well-being jako kolejny benefit. Kluczem do sukcesu jest promowanie idei well-being w codziennej kulturze firmowej. Organizuj warsztaty, spotkania, a także zachęcaj pracowników do dzielenia się własnymi doświadczeniami i praktykami.

 

Mierzenie efektów

Każdy benefit, zwłaszcza tak ważny jak well-being, powinien przynosić wymierne korzyści dla firmy. Regularnie monitoruj satysfakcję pracowników, obecność w pracy, poziom stresu czy produktywność, by ocenić skuteczność wprowadzonych programów.

W Wellbeing Polska Regularnie monitorujemy skuteczność i oceniamy wyniki swoich programów wellbeing, aby dostosować działania do zmieniających się potrzeb i oczekiwań klientów oraz zoptymalizować wpływ na zespół pracowniczy. 

 

Stałe dostosowywanie programów

Well-being to dynamiczny benefit, który wymaga ciągłego dostosowywania do zmieniających się potrzeb pracowników. Regularne ankiety i badania pozwolą Ci wprowadzać niezbędne modyfikacje w oferowanych programach.

Jako Wellbeing Polska tworząc spersonalizowany program wellbeing, dostosowujemy go do indywidualnych potrzeb i celów pracowników w zakresie zdrowia i dobrej kondycji psychicznej.

 

Najlepsze praktyki w zakresie well-being

     

      • Programy Wellbeing: Program Wellbeing zapewnia dostęp do specjalnej platformy wellbeing. Na platformie pracownicy mogą m.in. umówić się na wideokonsultacje z różnymi specjalistami; wziąć udział w webinarach oraz szkoleniach online; zrobić Test Zdrowia; zapisać się do firmowej grywalizacji czy zapoznać się z artykułami, podcastami i nagraniami dotyczącymi zdrowia. Platforma webowa jest miejscem agregacji wszystkich benefitów wspierających zdrowie pracowników. W dodatku w siedzibie firmy realizowane są m.in. sesje ruchowe przy biurku, masaże biurowe, specjalne eventy np. z okazji Dnia Zdrowia, Dnia Dziecka, na których oferujemy m.in. sesje mindfulness z wykorzystaniem okularów VR; konsultacje z dietetykiem, trenerem personalnym, fizjoterapeutą; testy FMS.

      • Wsparcie psychiczne: Regularne konsultacje z psychologiem czy dostęp do terapeuty to kluczowy benefit, który wpływa na zdrowie pracowników i ich dobrostan psychiczny.

      • Aktywność fizyczna: Organizuj zajęcia fitness, oferuj karty sportowe lub zachęcaj do codziennych przerw ruchowych.

      • Szkolenia i warsztaty: Organizuj szkolenia z zakresu radzenia sobie ze stresem, technik relaksacyjnych czy mindfulness.

      • Elastyczność: Elastyczne godziny pracy czy możliwość pracy zdalnej to benefit, który ma bezpośredni wpływ na well-being pracowników.

      • Integracja: Organizuj wyjścia integracyjne, które pomagają w budowaniu relacji między pracownikami i promują ich dobrostan społeczny.

    W erze, gdy zdrowie pracowników staje się kluczowym priorytetem, well-being jako benefit zdobywa na znaczeniu. Dbałość o fizyczne, psychiczne i emocjonalne zdrowie pracowników nie tylko podnosi ich satysfakcję z pracy, ale przekłada się także na lepsze wyniki finansowe firmy. Wprowadzenie programów well-being, dostosowanych do indywidualnych potrzeb pracowników, pozwala budować silne i zmotywowane zespoły, gotowe sprostać każdemu wyzwaniu. Warto więc inwestować w well-being, by stało się ono kluczowym benefitem w Twojej firmie.

    Udostępnij

    Jak dbać o zdrowie mentalne swojego zespołu?
    Mikołaj Centkowski

    Czego możesz się spodziewać?