Uncategorized

Mobbing 

Czym jest mobbing? Mobbing jest prześladowaniem, zastraszaniem, nękaniem lub nawet stosowaniem przemocy w miejscu pracy wobec podwładnego, lub współpracownika. Zjawisko to obejmuje zarówno werbalne jak i niewerbalne metody znęcania się oraz upokarzania. Skutki mobbingu mogą być zarówno psychiczne jak i fizyczne. W krajach anglojęzycznych często zamiast słowa ”mobbing” używa się określenia ”bullying”.  Kiedy można stwierdzić, […]

Mobbing  Read More »

Jak radzić sobie z wypaleniem zawodowym?

Problem wypalenia zawodowego dotyka sporą część naszego społeczeństwa. W ubiegłym roku aż 65% aktywnych zawodowo Polaków odczuwało fizyczne i psychiczne wyczerpanie, brak satysfakcji oraz motywacji z racji wykonywanego zawodu. Wraz z nadejściem roku 2022, wypalenie zawodowe zostało oficjalnie określone jako jednostka chorobowa. Kogo to dotyczy i jak przez to przejść? Wypalenie czy chwilowe znudzenie? Warto

Jak radzić sobie z wypaleniem zawodowym? Read More »

Zarządzanie różnorodnością — czy warto i jak to robić?

Zarządzanie różnorodnością stało się w ostatnim czasie popularnym tematem w środowisku HR. Zastanówmy się więc dzisiaj, jak organizacja powinna integrować w miejscu pracy osoby, które się od siebie znacząco różnią.  Zróżnicowanie pracowników obejmuje rasę, płeć, wiek, orientację seksualną, możliwości fizycznie i psychiczne, narodowość, a także inne znaczące rozbieżności.  Dlaczego warto postawić na różnorodny zespół? Coraz

Zarządzanie różnorodnością — czy warto i jak to robić? Read More »

Ruch w pracy

Bycie aktywnym fizycznie jest jednym z najważniejszych działań, jakie ludzie mogą podjąć, aby utrzymać lub poprawić swoje zdrowie. A niektóre korzyści zdrowotne wynikające z aktywności fizycznej zaczynają się zaraz po aktywności, nawet jeśli ta aktywność jest krótka. Aby uzyskać ogólne korzyści zdrowotne, dorośli powinni wykonywać 150 minut (2 godziny i 30 minut) aktywności o umiarkowanej

Ruch w pracy Read More »

Krytyczne myślenie — kompetencja XXI wieku.

Krytyczne myślenie to jedna z kluczowych umiejętności miękkich pożądanych u pracowników. Pomaga rozwiązywać problemy i tworzyć skuteczne strategie, które usprawniają pracę, dlatego pracodawcy chętnie zatrudniają osoby z takimi umiejętnościami.   Krytyczne myślenie to zdolność do: obserwacji — wyciągania wniosków i dostrzegania możliwości;  analizy — gromadzenia, rozumienia i interpretacji informacji; formowania wniosków — tworzenia konkluzji na podstawie

Krytyczne myślenie — kompetencja XXI wieku. Read More »

Ergonomia w halach produkcyjnych

Ergonomia stanowiska pracy na produkcji 

Czy wiesz jak ogromny wpływ na pracę i pracowników ma ergonomia stanowiska pracy?  Zaczynając od ustawienia uwzględniającego wzrost pracownika i zachowanie idealnej odległości dostępu do narzędzi, aż po rozwiązania dopasowane do indywidualnego pola widzenia i optymalizację oświetlenia. Zwiększenie ergonomii stanowiska pracy na produkcji ma niewątpliwie korzystny wpływ na poziom motywacji i wydajność pracowników. Niewłaściwa postawa

Ergonomia stanowiska pracy na produkcji  Read More »

Motywacja pozapłacowa — na czym polega?

Motywacja pozapłacowa — na czym polega? Motywacja pracowników do działania to ważny element sukcesu każdej firmy. Pracodawcy i menedżerowie często nie zdają sobie sprawy z tego, że wynagrodzenie to na pewno niejedyny  motywator, a brak odpowiednich działań w zakresie motywacji pozapłacowej może doprowadzić do wielu negatywnych skutków, takich jak niezadowalające efekty pracy, zwolnienia chorobowe lub

Motywacja pozapłacowa — na czym polega? Read More »

Poczucie sensu pracy = sukces firmy

Sprawnie działający zespół — czyli jaki? Zespół to inaczej grupa ludzi, która ma jakiś wspólny cel i współpracuje razem wedle wcześniej ustalonych zasad. Istotną rolę odgrywają jej członkowie: Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci w dążeniu do utworzenia różnorodności w miejscu pracy: Lider to osoba, która jest kimś w rodzaju przewodnika. Często to właśnie on jest

Poczucie sensu pracy = sukces firmy Read More »

Praca hybrydowa – jak wspierać zespół

Warianty trybu hybrydowego Jedną z niewątpliwych zalet pracy hybrydowej, która odróżnia ją od stacjonarnej czy home office jest jej elastyczność i możliwość dopasowania do aktualnych potrzeb firmy. Wyróżniamy trzy podstawowe warianty możliwe do zastosowania. Permanentny podział zespołu – zakłada istnienie dwóch stałych zespołów w firmie o permanentnie określonym modelu pracy zdalnym lub stacjonarnym. Wariant rotacyjny

Praca hybrydowa – jak wspierać zespół Read More »

Z małych rzeczy zbudowany jest sukces 

Steve Jobs, jeden z najwybitniejszych wizjonerów naszych czasów bardzo często powtarzał, że sukces tkwi w szczegółach i to właśnie te drobiazgi stanowią podstawę, by dane zadanie zostało wykonane w pożądany sposób. Nie lekceważ potęgi małych rzeczy, dobrym przykładem na poparcie naszych słów jest… wszystko. Budynki składają się z mniejszych elementów np. cegieł, sam wszechświat składa

Z małych rzeczy zbudowany jest sukces  Read More »