Jak budować zdrowe i skuteczne zespoły w erze AI i ciągłej zmiany.
2 dni praktycznej wiedzy o tym, jak łączyć dobrostan pracowników z wynikami firmy.
Bezpłatna konferencja online dla HR, liderów i osób odpowiedzialnych za wellbeing
- 8–9 września 2026
Ta konferencja jest dla Ciebie, jeśli:
1.
Pracujesz w HR i szukasz działań wellbeingowych, które realnie działają – i które obronisz przed zarządem
2.
Jesteś liderem lub liderką zespołu i czujesz, że tempo pracy zaczyna zjadać efektywność Twoich ludzi
3.
Odpowiadasz za ludzi w organizacji produkcyjnej i wiesz, że standardowe benefity tam nie wystarczą
4.
Chcesz nauczyć się rozmawiać o dobrostanie językiem liczb i biznesu
Dzień 1 – 8 września 2026
Gość specjalny:
Anna Szcześniak z firmy Duur Group.
Ekspertka HR łącząca rozwój i BHP z inicjatywami wellbeingowymi, by tworzyć bezpieczne i wspierające środowisko pracy.
🕙 10:00 | Zdrowy lider, skuteczny zespół – jak budować kulturę, która wspiera ludzi i wyniki
Kondycja lidera to kondycja zespołu. Kiedy menedżer działa na rezerwie, zespół szybko to wyczuwa – spada zaangażowanie, rośnie rotacja, a wyniki stają się coraz trudniejsze do utrzymania. Czy da się połączyć troskę o ludzi z ambitnymi celami biznesowymi? W tej rozmowie przyjrzymy się, jak wygląda przywództwo, które nie wybiera między dobrostanem a efektywnością – tylko buduje jedno na drugim. Anna Szcześniak podzieli się doświadczeniami z Duur Group: jak w praktyce wygląda kultura organizacyjna, w której liderzy dbają o siebie i swoje zespoły, i co to realnie zmienia w wynikach.
Z tego wystąpienia dowiesz się:
- Dlaczego kondycja psychofizyczna lidera bezpośrednio przekłada się na efektywność zespołu
- Jakie nawyki i praktyki liderskie budują kulturę wspierającą ludzi i wyniki jednocześnie
- Jak wygląda to w praktyce – na przykładzie doświadczeń 3Shape
Gość specjalny:
Joanna Mazur z firmy IFS
HR Business Partnerka, która skutecznie łączy realizację celów biznesowych z dobrostanem ludzi, wykorzystując także swoje doświadczenie jako instruktorka Pilatesu.
🕙 12:00 | Przeciążeni, rozproszeni, wypaleni – jak liderzy mogą chronić efektywność zespołów w erze AI?
Nowe narzędzia miały nam oszczędzać czas – a często dokładają kolejne powiadomienia, kanały i oczekiwanie natychmiastowej reakcji. Zespoły pracują szybciej niż kiedykolwiek, ale coraz częściej płacą za to rozproszeniem, przeciążeniem poznawczym i cichym wypaleniem. W tym panelu porozmawiamy o tym, jaka jest realna cena pracy w trybie ciągłego przyspieszenia – i co mogą zrobić liderzy, żeby AI i cyfrowe tempo pracowały dla zespołów, a nie przeciwko nim. Ekspertki z dużych organizacji podzielą się tym, jak w praktyce chronią uwagę, energię i efektywność swoich ludzi.
Z tego wystąpienia dowiesz się:
- Jak przeciążenie informacyjne i wielozadaniowość wpływają na mózg i produktywność
- Co liderzy mogą zrobić już dziś, by chronić skupienie i energię zespołów
- Jak duże organizacje wdrażają zdrowe zasady pracy w erze AI
🕙 14:00 | Zmęczone, przeciążone, niewidzialne? Co naprawdę dzieje się ze zdrowiem aktywnych zawodowo Polek 35+
Kobiety 35+ to fundament wielu zespołów – doświadczone, zaangażowane, często łączące pracę z opieką nad domem i bliskimi. A jednocześnie to grupa, której zdrowie system ochrony zdrowia zbyt często nie widzi, a objawy, które powinny być sygnałem alarmowym, uznaje się za „normalne zmęczenie". W tym wystąpieniu Maria Sekułowicz przedstawi najważniejsze wyniki raportu „O stanie zdrowia aktywnych zawodowo Polek 35+" – od zdrowia psychicznego, snu i regeneracji, przez zdrowie metaboliczne i seksualne, po niewidzialne koszty, które ponoszą pracodawcy. A ponieważ to często osoby z HR jako pierwsze dbają o zdrowie innych – zapominając o sobie – druga część rozmowy będzie o tym, jak zadbać o własną kondycję, pracując w roli, która polega na trosce o innych.
Z tego wystąpienia dowiesz się:
- Jak naprawdę wygląda zdrowie aktywnych zawodowo Polek 35+ – co pokazują dane z raportu
- Które objawy błędnie uznajemy za „normalne" i dlaczego kosztuje to firmy więcej, niż się wydaje
- Jak osoby dbające o dobrostan innych – zwłaszcza w HR – mogą zadbać o własne zdrowie i nie wypalić się po drodze
Dzień 2 – 9 września 2026
Prowadzący:
Agnieszka Wojciechowska
strateg programów wellbeing Gościni: Katarzyna Ast (SPX Flow)
Gość specjalny:
Katarzyna Ast z firmy SPX Flow
Doświadczona HR Managerka i psycholożka organizacji, która łączy perspektywę biznesową z uważnością na ludzi, budując zaangażowanie, efektywność i dobrostan w zespołach.
🕙 10:00 | Zdrowie pracowników w czasach zmian. Jak organizacje produkcyjne budują zaangażowanie, bezpieczeństwo i efektywność?
Wellbeing w firmie produkcyjnej to zupełnie inna gra niż w biurze. Praca zmianowa, wymagania fizyczne, presja na ciągłość produkcji i zespoły rozproszone między halą a biurem – to wyzwania, na które nie odpowiedzą standardowe benefity. W tej rozmowie pokażemy, jak organizacje produkcyjne skutecznie łączą zdrowie i bezpieczeństwo pracowników z zaangażowaniem i wynikami – szczególnie w czasach transformacji i zmian. Katarzyna Ast opowie o doświadczeniach SPX Flow: co działa, co nie działa i od czego zacząć, jeśli chcesz realnie dotrzeć do pracowników produkcji.
Z tego wystąpienia dowiesz się:
- Jak projektować działania wellbeingowe, które faktycznie odpowiadają na potrzeby pracowników produkcji
- Jak łączyć bezpieczeństwo, zdrowie i zaangażowanie w jedną spójną strategię
- Jak przeprowadzać ludzi przez zmiany, nie tracąc ich zaufania i efektywności
Gość specjalny:
Aleksandra Kozyra z firmy Credit Agricole
Starsza Specjalistka ds. BHP i Wellbeing, która tworzy inicjatywy wspierające bezpieczeństwo i dobrostan pracowników w oparciu o ich realne potrzeby.
Prowadzący:
Joanna Kudyba z firmy Credit Agricole
Menadżerka BHP i Wellbeing, która buduje kulturę organizacyjną w oparciu o autentyczny dialog i tworzy spójny ekosystem wspierający zarówno ludzi, jak i cele biznesowe.
🕙 13:00 | Blisko ludzi. Jak budować wellbeing, który naprawdę angażuje
Najlepszy nawet program wellbeingowy nie zadziała, jeśli nie dotrze do ludzi i ich nie zaangażuje. Frekwencja spada, komunikaty giną w natłoku maili, a „kolejna inicjatywa" budzi już tylko zmęczenie. Jak sprawić, żeby pracownicy naprawdę chcieli brać udział?
W tej rozmowie pokażemy wellbeing, który nie rozdziela działań, tylko je łączy — gdzie spotkanie na żywo prowadzi do aktywności online, a online wspiera to, co dzieje się offline. Aleksandra Kozyra i Joanna Kudyba podzielą się doświadczeniami z Credit Agricole: jak oddawać głos pracownikom, wykorzystywać autentyczność i docierać do ludzi różnymi kanałami — tak, by wellbeing przestał być „akcją", a stał się czymś, w czym ludzie chcą uczestniczyć.
Z tego wystąpienia dowiesz się:
- Jak łączyć działania offline i online w jedną spójną całość, zamiast prowadzić je osobno
- Jak wykorzystać autentyczność i głos pracowników, żeby budować realne zaangażowanie
- Jak docierać do różnych grup pracowników różnymi kanałami — i mierzyć, czy to działa
FAQ
Czy udział jest płatny?
Nie, konferencja jest w pełni bezpłatna. Wystarczy się zapisać.
Czy muszę uczestniczyć w obu dniach?
Nie – zapisujesz się raz i sam(a) wybierasz, w których wystąpieniach weźmiesz udział.
Czy będą dostępne nagrania?
Tak, wszystkie zapisane osoby otrzymają dostęp do nagrań po konferencji.
Jak dołączę do wydarzenia?
Po zapisie otrzymasz e-mail z linkiem do transmisji oraz przypomnienia przed każdym dniem konferencji.
Czy mogę zaprosić osoby z mojego zespołu?
Oczywiście! Każda osoba powinna zapisać się indywidualnie, aby otrzymać własny link i materiały.
Zapisuję się bezpłatnie
Zadbaj o ludzi. Zobacz, jak rosną wyniki. 4 rozmowy z praktykami, zero teorii oderwanej od rzeczywistości. Dołącz bezpłatnie – a jeśli nie możesz być na żywo, nagrania trafią na Twoją skrzynkę.