Jeśli pracownik się nie rozwija – trwa.
Dobrostan często zajmuje głowę HR. Martwimy się, czy ludzie nie są przeciążeni, wypaleni albo coraz mniej obecni w pracy, nawet jeśli nadal wykonują swoje obowiązki. Niezmotywowany, niezadowolony pracownik każdego dnia próbuje przetrwać dzień, wykonując swoje obowiązki. Stara się zachować pozory i realizuje się na tyle, na ile pozwala mu na to struktura. HR, choćby […]
Zdrowie psychiczne młodszych pokoleń w pracy – czego oczekują pracownicy z pokolenia Z?
Wstęp W ostatnich latach temat dobrostanu przestał być „miłym dodatkiem” do polityki firmy. Dla wielu organizacji stał się twardym elementem strategii, bo zdrowie psychiczne pracowników wpływa na retencję, efektywność i kulturę współpracy. Szczególnie wyraźnie widać to tam, gdzie do zespołów dołącza Pokolenie Z – grupa wchodząca na współczesny rynek pracy z innymi doświadczeniami niż starsze […]