Paradoks samotności pracownika. Dwie strony medalu.
Jednym z filarów dobrostanu najmocniej związanych ze środowiskiem pracy są „relacje”. Pozytywne relacje w pracy wiążą się z doświadczaniem samej organizacji: lojalnością, satysfakcją, samopoczuciem, a nawet zdrowiem psychicznym. Dodatkowo wpływają na utożsamianie się z organizacją i jej wartościami, przy okazji zwiększając zaangażowanie pracownika. Ale my dziś nie rozmawiamy o relacjach, tylko o samotności. O […]