Mikroagresje w miejscu pracy a kondycja psychiczna pracowników
Wstęp Mikroagresje w miejscu pracy rzadko wyglądają jak otwarty konflikt. Częściej są to drobne, pozornie „niewinne” uwagi, żarty, pomijanie w rozmowie, komentarze o kompetencjach lub wyglądzie. Taka mikroagresja bywa trudna do uchwycenia, bo często jest racjonalizowana jako „styl komunikacji” albo „przesadna wrażliwość”. Dla HR kluczowe jest jednak to, że mikroagresje w miejscu pracy kumulują się […]