Czemu nie powiedziałeś, że jest problem? Milczenie pracownika.
Milczenie pracownika może dotyczyć: jego przeciążenia, wypalenia, ważnych pytań; ale również optymalizacji działań i praktycznych pomysłów czy zauważenia luk w działaniu organizacji. To od tej swobody mówienia zależy komunikacja „w górę” organizacji. I jak wiemy, wpływa ona na sprawność działania organizacji oraz wyniki i ponoszone koszty. Dodatkowo brak komunikacji „w górę” może zwiększyć absencję i rotację pracowników – bo organizacja nie usłyszy sygnałów wypalenia, przemęczenia czy depresji. Ale pracownik nie milczy wyłącznie przez działania organizacji – milczy, bo nie znamy całej prawdy. TO NIE TYLKO WPŁYW LIDERA Poprzednio mówiliśmy o […]
Wsparcie psychologiczne w miejscu pracy – jak przełamać tabu?
Wstęp W wielu firmach temat emocji i trudności psychicznych nadal bywa spychany na margines. Pracownicy potrafią bez oporu mówić o bólu pleców, a jednocześnie wstydzą się przyznać do przewlekłego napięcia, bezsenności czy spadku nastroju. Tymczasem wsparcie psychologiczne dla pracowników jest dziś jednym z najszybciej rosnących obszarów HR i realnym elementem strategii biznesowej. Gdy w środowisku […]