Współczesne organizacje na całym świecie coraz wyraźniej dostrzegają, że wellbeing korporacyjny to nie tylko modny trend, ale strategiczna inwestycja w rozwój firmy. Zdrowie i dobrostan pracowników mają dziś bezpośredni wpływ na zaangażowanie pracowników, ich samopoczucie, a także ogólną efektywność organizacji. Dlatego właśnie zdrowie pracowników, zarówno fizyczne, jak i zdrowie psychiczne, stają się kluczowymi elementami polityki HR w globalnych korporacjach.
Na znaczeniu zyskuje również platforma wellbeing, która umożliwia zintegrowane i spersonalizowane podejście do wdrożenie programów wellbeingowych. Narzędzia te pomagają firmom dopasować działania do indywidualnych potrzeb pracowników, oferując im konkretne programy wsparcia, program zdrowia psychicznego, a także takie usługi jak konsultacje z psychologiem czy programy profilaktyki zdrowotnej. Dzięki takim rozwiązaniom możliwa jest realna poprawa zdrowia i budowanie środowiska pracy opartego na trosce i wzajemnym szacunku.
W Polsce coraz więcej firm korzysta z wiedzy i doświadczenia ekspertów, takich jak Wellbeing Polska, która od lat wspiera organizacje w skutecznym wdrożenie programu wellbeingowego. Ich działania przekładają się nie tylko na zwiększenie satysfakcji z pracy, ale także na wspieranie zdrowia psychicznego, redukcję absencji i wzrost lojalności zatrudnionych. Odpowiednio zaplanowane programy edukacyjne, zajęcia z zakresu aktywności fizycznej, elastyczne godziny pracy czy masaże biurowe stają się standardem w wielu firmach, odpowiadającym na realne potrzeby pracowników.
W dalszej części artykułu przyjrzymy się, jak wygląda wellbeing korporacyjny w różnych częściach świata, jakie korzyści programów wellbeingowych są najbardziej zauważalne, a także jaka jest rola nowoczesnych rozwiązań technologicznych w obszarze wsparcie dobrostanu pracowników. Zastanowimy się również nad tym, jak powinna wyglądać przyszłość programów wellbeingowych oraz jakie znaczenie mają działania firm w kontekście dbałości o życie zawodowe swoich pracowników.
1. Ewolucja podejścia do wellbeing korporacyjny na świecie
W ostatnich dwóch dekadach wellbeing korporacyjny przeszedł znaczącą transformację – od dodatku w postaci owocowych czwartków po strategiczne rozwiązania wpływające na zdrowie pracowników, zaangażowanie pracowników i długoterminową efektywność organizacji. Globalne podejścia do wsparcia dobrostanu pracowników coraz częściej opierają się na holistycznych modelach, które integrują zdrowie fizyczne, zdrowie psychiczne, styl życia, elastyczność oraz potrzeby emocjonalne.
Zachód: zaawansowane modele wellbeing i technologie
W Stanach Zjednoczonych i Kanadzie firmy od lat inwestują w programy wellness oraz kompleksowe programy zdrowotne. W ich skład wchodzą między innymi programy wsparcia pracowników, które łączą konsultacje z psychologiem, programy wsparcia psychologicznego oraz platformy wellbeing działające w trybie 24/7. To podejście sprzyja wspieraniu zdrowia psychicznego i umożliwia lepsze dopasowanie do indywidualnych potrzeb pracowników.
Organizacje w tych krajach stosują zaawansowane narzędzia analityczne w ramach platform wellbeing, które wspierają wdrożenie programu w oparciu o dane dotyczące absencji, produktywności i poziomu stresu. Zarządzanie stresem i jego redukcja to podstawowe cele działań wellbeingowych, zorientowane na zwiększenie zaangażowania pracownikówi zwiększenie satysfakcji z pracy.
Europa: integracja z kulturą organizacyjną i polityką zdrowotną
W Europie rośnie znaczenie zrównoważonego podejścia opartego na synergii między polityką socjalną a kulturą organizacyjną. W krajach takich jak Niemcy, Holandia czy kraje skandynawskie, wdrożenie programów wellbeingowych jest silnie powiązane z publicznym systemem zdrowia. Firmy oferują Dni Zdrowia, konsultacje dietetyczne, dostęp do psychodietetyków i trenerów personalnych, co pozwala skutecznie promować zdrowie fizycznei styl życia sprzyjający równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
Programy profilaktyki zdrowotnej i programy zdrowia psychicznego są w Europie postrzegane jako naturalny element odpowiedzialności pracodawcy. Współpraca z ekspertami zdrowia, zwłaszcza z zakresu psychologii i dietetyki, staje się standardem.
Azja: wellbeing w procesie intensywnych zmian
W Azji, gdzie presja zawodowa i tempo życia bywają wyjątkowo wysokie, podejście do dobrostanu pracowników dopiero niedawno zaczęło się zmieniać. W Japonii, Korei Południowej czy Chinach obserwuje się wzrost zainteresowania takimi usługami jak masaże biurowe, webinary dotyczące zarządzania stresem oraz wprowadzanie elastycznych godzin pracy jako elementu walki z wypaleniem zawodowym.
W krajach takich jak Indie, dynamicznie rozwija się rynek usług wellbeingowych wspierany przez sektor IT, gdzie platformy wellbeing i mobilne aplikacje są wykorzystywane do prowadzenia programów edukacyjnych, programów wsparcia psychologicznego oraz oferowania wsparcia psychologicznego pracownikom zdalnym. Dzięki temu możliwa jest poprawa zdrowia bez względu na lokalizację pracownika.
Ciekawy artykuł na ten temat można przeczytać tutaj: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-asia/employee-mental-health-and-burnout-in-asia-a-time-to-act
Polska: dynamiczny rozwój z udziałem Wellbeing Polska
W Polsce podejście do wellbeing korporacyjny nabiera coraz bardziej profesjonalnego charakteru. Kluczową rolę w tej zmianie odgrywa Wellbeing Polska, która wspiera firmy w wdrożeniu programów wellbeingowych, oferując całościowe rozwiązania: od programów wsparcia pracowników, przez konsultacje z psychologiem, aż po programy zdrowotne i zajęcia z zakresu aktywności fizycznej. Rozwiązania oferowane przez Wellbeing Polska są dostosowane do specyfiki branży, skali organizacji oraz realnych potrzeb pracowników.
2. Kluczowe elementy globalnych programów wellbeingowych
Skuteczne programy wellbeingowe opierają się na holistycznym podejściu, które integruje zdrowie fizyczne, zdrowie psychiczne, styl życia oraz kulturę organizacyjną. Kluczowe komponenty takich programów obejmują:
1. Zdrowie fizyczne i aktywność
Promowanie zdrowia fizycznego jest fundamentem dobrostanu pracowników. Firmy oferują:
- Zajęcia z zakresu aktywności fizycznej, takie jak joga czy fitness, organizowane zarówno stacjonarnie, jak i online.
- Masaże biurowe oraz ergonomiczne stanowiska pracy.
- Programy profilaktyki zdrowotnej, w tym regularne badania i szczepienia.
- Konsultacje dietetyczne z psychodietetykami.
Przykładem jest fińska platforma HeiaHeia, która umożliwia pracownikom śledzenie aktywności fizycznej i wspiera ich w utrzymaniu zdrowego stylu życia.
Więcej na temat aplikacji HeiaHeia: https://www.heiaheia.com
2. Zdrowie psychiczne i wsparcie emocjonalne
Zdrowie psychiczne stało się priorytetem w strategiach wellbeing korporacyjny. Kluczowe elementy to:
- Programy wsparcia psychologicznego, oferujące konsultacje z psychologiem.
- Platformy wellbeing, umożliwiające dostęp do materiałów edukacyjnych i narzędzi do zarządzania stresem.
- Webinary i warsztaty dotyczące wspierania zdrowia psychicznego.
3. Elastyczność i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Dbanie o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym obejmuje:
- Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej.
- Organizację Dni Zdrowia i dni wolnych na regenerację.
- Tworzenie przestrzeni do relaksu w miejscu pracy.
Firma Cakes Body w USA oferuje swoim pracownikom dofinansowanie kosztów opieki nad dziećmi, co znacząco wpływa na ich samopoczucie i zaangażowanie.
Więcej na ten temat można przeczytać w artykule: Parents
4. Edukacja i rozwój
Edukacja pracowników w zakresie stylu życia i zdrowia obejmuje:
- Programy edukacyjne dotyczące zdrowego odżywiania i aktywności fizycznej.
- Szkolenia z zakresu zarządzania stresem i technik relaksacyjnych.
- Dostęp do materiałów edukacyjnych na platformach wellbeing.
Przykładem jest firma Namdev Finvest w Indiach, która kładzie duży nacisk na edukację i rozwój pracowników w kontekście ich dobrostanu.
Więcej na ten temat można przeczytać tutaj: https://economictimes.indiatimes.com/news/company/corporate-trends/building-a-people-first-culture-at-namdev-finvest-where-wellbeing-meets-recognition/articleshow/121155674.cms?
5. Personalizacja i technologia
Nowoczesne platformy wellbeing umożliwiają dostosowanie programów do indywidualnych potrzeb pracownikówpoprzez:
- Analizę danych dotyczących zdrowia i preferencji.
- Personalizowane rekomendacje dotyczące aktywności i diety.
- Integrację z aplikacjami mobilnymi wspierającymi zdrowie psychiczne i fizyczne.
3. Technologiczne innowacje w wellbeing korporacyjny
Współczesne podejście do wellbeing korporacyjny coraz częściej opiera się na zaawansowanych rozwiązaniach technologicznych, które wspierają zdrowie pracowników, dobrostan pracowników oraz samopoczucie pracowników. Dzięki nowoczesnym narzędziom możliwe jest skuteczne zarządzanie stresem, wspieranie zdrowia psychicznego oraz wdrożenie programów wellbeingowych dostosowanych do indywidualnych potrzeb pracowników.
1. Platformy wellbeing i aplikacje mobilne
Platforma wellbeing stała się centralnym elementem wielu programów wspierających zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. Wspomniana już wcześniej fińska aplikacja HeiaHeia, która umożliwia użytkownikom śledzenie aktywności fizycznej, ustalanie celów zdrowotnych oraz integrację z urządzeniami noszonymi, takimi jak Garmin czy Apple Watch. Aplikacja ta wspiera programy wellness i programy zdrowotne, promując aktywny styl życia i poprawę zdrowia.
W Wielkiej Brytanii firma YuLife oferuje platformę, która gamifikuje programy wsparcia pracowników, zachęcając ich do podejmowania zdrowych nawyków poprzez zdobywanie punktów wymienialnych na nagrody. Takie podejście zwiększa zaangażowanie pracowników i wspiera zdrowie psychiczne oraz fizyczne.
2. Urządzenia noszone i monitorowanie zdrowia
Integracja technologii noszonych, takich jak opaski fitness czy smartwatche, z platformami wellbeing pozwala na bieżące monitorowanie zdrowia fizycznego i samopoczucia pracowników. Dane te są wykorzystywane do personalizacji programów wsparcia psychologicznego i programów profilaktyki zdrowotnej, co przekłada się na skuteczniejsze wspieranie zdrowia psychicznego i fizycznego.
3. Sztuczna inteligencja i personalizacja
W Stanach Zjednoczonych platforma CloudFit wykorzystuje sztuczną inteligencję do tworzenia spersonalizowanych planów treningowych, dietetycznych i regeneracyjnych dla pracowników. Tego typu programy wsparcia są dostosowane do indywidualnych potrzeb pracowników, wspierając ich dobrostan i zdrowie psychiczne.
4. Innowacyjne przestrzenie relaksacyjne
W Wielkiej Brytanii firma Orrb Technologies opracowała kapsuły relaksacyjne Orrb, które oferują pracownikom możliwość krótkich sesji medytacyjnych i relaksacyjnych w miejscu pracy. Takie rozwiązania wspierają zarządzanie stresem i poprawę zdrowia psychicznego pracowników.
5. Przykłady z Polski
W Polsce firmy takie jak BNP Paribas, PKO BP czy Alcon wdrażają programy wellbeingowe z wykorzystaniem technologii, oferując m. in. webinary, konsultacje z psychologiem online oraz platformy wellbeing dostosowane do indywidualnych potrzeb pracowników. Takie inicjatywy przyczyniają się do zwiększenia zaangażowania pracowników i zwiększenia satysfakcji z pracy. https://wellbeingpolska.pl
4. Praca zdalna i nowe modele organizacyjne
Współczesne podejście do wellbeing korporacyjny coraz częściej obejmuje elastyczne formy pracy, takie jak praca zdalna, praca hybrydowa oraz elastyczne godziny pracy. Te modele organizacyjne mają na celu wspieranie dobrostanu pracowników, zdrowia psychicznego oraz zaangażowania pracowników poprzez dostosowanie środowiska pracy do indywidualnych potrzeb pracowników.
1. Praca zdalna i jej wpływ na dobrostan
Praca zdalna pozwala pracownikom na lepsze zarządzanie swoim czasem, co przekłada się na zwiększenie satysfakcji z pracy i poprawę zdrowia psychicznego. Przykładem jest doświadczenie pracownika, który przez ponad 20 lat pracował zdalnie, co umożliwiło mu lepsze zaangażowanie w życie rodzinne i zawodowe.
Zachęcamy do zapoznania się z interesującym artykułem na ten temat: Business Insider
2. Modele pracy hybrydowej
Praca hybrydowa łączy zalety pracy zdalnej i stacjonarnej, oferując elastyczność i możliwość bezpośredniej współpracy. Firmy takie jak Microsoft, Meta czy GitLab wdrożyły różne modele pracy hybrydowej, dostosowując je do specyfiki swoich organizacji.
3. Elastyczne godziny pracy
Elastyczne godziny pracy pozwalają pracownikom na dostosowanie harmonogramu pracy do ich rytmu dnia, co sprzyja zdrowiu fizycznemu i zdrowiu psychicznemu. Badania pokazują, że elastyczność w pracy może prowadzić do zwiększenia efektywności organizacji i zwiększenia zaangażowania pracowników.
4. Wsparcie dla pracowników zdalnych
Firmy inwestują w programy wsparcia pracowników, oferując platformy wellbeing, konsultacje z psychologiem oraz programy edukacyjne w formie webinarów. Takie działania wspierają wspieranie zdrowia psychicznego i dobrostan pracowników pracujących zdalnie.
Podsumowanie
Współczesne organizacje coraz częściej rozumieją, że inwestycja w wellbeing korporacyjny to nie tylko obowiązek społeczny, ale także strategiczne narzędzie służące zwiększeniu efektywności organizacji oraz budowaniu trwałego zaangażowania pracowników. Kluczowe znaczenie zyskują dziś takie elementy, jak zdrowie fizyczne, zdrowie psychiczne, zarządzanie stresem, a także zapewnienie wsparcia psychologicznego i promocja zrównoważonego stylu życia.
Jak pokazują przykłady z USA, Wielkiej Brytanii, Indii czy Finlandii, skuteczne wdrożenie programów wellbeingowych wymaga elastyczności, technologii i zrozumienia indywidualnych potrzeb pracowników. Od programów wsparcia psychologicznego, przez platformy wellbeing, aż po Dni Zdrowia, konsultacje dietetyczne, zajęcia z zakresu aktywności fizycznej, masaże biurowe czy webinary – wachlarz rozwiązań stale się poszerza.
W Polsce liderem w tym obszarze jest Wellbeing Polska, organizacja, która od lat wspiera firmy w wdrożeniu programów, edukując i wspierając poprzez programy edukacyjne, programy profilaktyki zdrowotnej oraz całościowe programy wsparcia pracowników. Jej działania przekładają się na realne korzyści programów wellbeingowych, takie jak poprawa zdrowia, zwiększenie satysfakcji z pracy i wzrost lojalności zespołów.
W przyszłości jeszcze większą rolę odegrają programy zdrowotne, program zdrowia psychicznego oraz rozwiązania oparte na danych i sztucznej inteligencji. Dalszy rozwój technologii umożliwi bardziej precyzyjne wsparcie dobrostanu pracowników, dopasowane do różnorodnych środowisk i modeli organizacyjnych – od pracy zdalnej, przez elastyczne godziny pracy, aż po hybrydowe formy zatrudnienia.
Wnioski są jasne: troska o dobrostan pracowników i ich kompleksowe wsparcie psychologiczne nie jest chwilowym trendem, lecz fundamentem nowoczesnej, odpowiedzialnej i zrównoważonej firmy.
