Check sheet: 9 pytań, które CFO i CEO zada o Twój program wsparcia dobrostanu pracowników
(i jak na nie odpowiedzieć, by dostać większy budżet)
Wypalenie zawodowe kosztuje Twoją firmę więcej, niż myślisz.
Czy wiesz, jak przekonać zarząd, że inwestycja w dobrostan to nie koszt, a strategiczna przewaga?
- Nie musisz błagać o budżet na wellbeing – musisz pokazać jego wartość biznesową
- Pytania CFO nie są przeszkodą – są szansą na udowodnienie swojej strategicznej roli
- Naucz się mówić językiem liczb, gdy prezentujesz "miękkie" inicjatywy
Empatyczne przywództwo to nie miękka umiejętność – to strategiczna kompetencja, która przynosi wymierne rezultaty finansowe.
Nasz checksheet to niezbędnik każdego specjalisty HR, który zawiera konkretne odpowiedzi i sprawdzone scenariusze rozmów z zarządem. Znajdziesz w nim:
- Szablon ROI – jak dokładnie wyliczyć zwrot z inwestycji w programy wellbeingowe
- Matrycę argumentacji – różne podejścia dla różnych typów decydentów (CFO vs. CEO)
- Checklistę przygotowania – kluczowe dane, które musisz zebrać przed spotkaniem budżetowym
Pobierz checksheet i zyskaj:
- Gotowe odpowiedzi na 9 najtrudniejszych pytań o budżet na wellbeing
- Konkretne wskaźniki i benchmarki z polskiego rynku
- Jasne wytyczne jak przekształcić "miękkie" korzyści w twarde liczby i mierzalne KPI
Gotowy na dobrostan,
który przynosi realne rezultaty biznesowe?
Przestań być postrzegany jako "osoba od benefitów". Zacznij być strategicznym partnerem biznesowym, który pokazuje,
jak wellbeing buduje przewagę konkurencyjną i wpływa na wyniki finansowe.