Budżet na dobrostan pod lupą:
jak udowodnić zarządowi, że to nie koszt, a strategiczna inwestycja
Twój zespół to najcenniejszy kapitał firmy. Czy na pewno inwestujesz w niego mądrze?
- 30-40% niższą absencję
- 25% mniejszą rotację
- 23% wyższe zyski operacyjne
Dbanie o rozwój i zdrowie pracowników to nie koszt. To inwestycja z mierzalnym zwrotem.
Nasz e-book to nie kolejna publikacja o "szczęściu w pracy". To konkretne dane, case studies i narzędzia dla decydentów HR, którzy muszą przekonać zarząd, że:
- Programy dobrostanu to twarda przewaga konkurencyjna
- Inwestycja w zdrowie zespołu przekłada się na wyniki finansowe
- Wellbeing to element strategii ESG, na który patrzą inwestorzy
Pobierz e-book i zyskaj:
- Twarde dane ROI - konkretne wskaźniki finansowe pokazujące zwrot z inwestycji w wellbeing
- Argumentarium dla HR - gotowe punkty do rozmowy z zarządem, poparte badaniami
- Case studies sukcesu - jak liderzy rynku zmniejszyli rotację o 25% dzięki strategicznym programom dobrostanu
Wypełnij krótki formularz,
aby otrzymać pełną wersję publikacji
93% firm uznaje zdrowie psychiczne za istotny element strategii biznesowej.
Tylko 29% faktycznie mierzy efektywność swoich działań. Bądź w tej drugiej grupie.