Wellbeing a procesy awansu – jak dbałość o dobrostan pracowników wpływa na rozwój kariery
Wstęp: Nowe podejście do zarządzania personelem w kontekście dobrostanu pracowników Współczesne zarządzanie personelem stoi przed wyzwaniem integracji dwóch pozornie odległych obszarów – procesów awansowania pracowników oraz dbałości o ich dobrostan psychofizyczny. Skuteczne zarządzanie personelem w XXI wieku nie może pomijać aspektu wellbeingu, który staje się kluczowym elementem efektywnego funkcjonowania organizacji. Zarządzanie systemami HR ewoluuje w […]
